س: اذا لم يعلم الموظف بالقرار إلا بعد فوات الستين يوماً فهل يجوز إن يتظلم من هذا القرار؟ ج- يجوز للموظف الذى لم يعلم بالقرار إلا بعد فوات ستين يوماً ان يتظلم الى الجهة الادارية من تاريخ العلم اليقينى للقرار حيث تحسب له ستين يوماً أخرى من هذا العلم وهذا ما أشارت له المادة 7 […]

تدخل النيابة العامة في مسائل الأحوال الشخصية تعتبر من النظام العام : إذ كان المشرع قد أوجب في المادة 337 من القانون رقم 51 لسنة 1984 في شأن الأحوال الشخصية تدخل النيابة العامة في المسائل التي تعتبر من النظام العام والتي أوردتها المادة 338 من القانون المشار إليه ومن بينها دعاوي النسب وتصحيح الأسماء، وهو […]

التظلم من الأوامر القضائية الجزائية النصوص القانونية: تنص المادة 212 من القانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية (الكويتي) على أن: “جميع الأوامر والأعمال التي تقوم بها الشرطة أو المحقق أو المحكمة بشـأن إجراءات الدعوى أو التحقيق، يجوز التظلم منها، إما إلى الجهة التي أصدرتها، وإما إلى محكمة الموضوع عند نظر الدعوى، إلى أن يصدر حكم نهائي فيها. […]

س: هل يجوز وقف الموظف عن العمل أثناء التحقيق معه؟ ج- قد يكون الوقف عن العمل (1) إجراء احتياطياً تستدعيه مصلحة التحقيق بأبعاد الموظف عن مكان العمل والتأثير على مجريات الأمور سواء في الشهود أو جسم الجريمة ويكون الوقف بقرار مسبب لمدة لا تجاوز(3) شهور يجوز مدها لمدة مماثلة 3 أشهر أخرى يعود بانتهائها الموظف […]

صلاحيات و شروط الحصول على بطاقة العمل حسب القانون الكويتي بطاقة العمل في القانون الكويتي تصرف بطاقة العمل بالشروط التالية : أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة شرعية أن يكون العامل حاملا لجواز سفر صحيح أن يكون العامل حاصلا على تصريح إقامة أن يكون العامل حسن السير والسلوك وتصرف البطاقة مقابل رسم تحدده وزارة […]

إعلان الشركات والأشخاص الاعتبارية الخاصة:- إغفال تسليم صورة إعلان الطعن لمن ذكروا بالمادة 7 مرافعات والاكتفاء بإعلان الطعن إلى مختار الحي بعد أن امتنع أحد موظفي الشركة المطعون ضدها من ليست له نيابة قانونية عنها عن الاستلام. أثره. بطلان الإعلان. علة ذلك. (الطعن 58/1979 تجاري جلسة 16/1/1980 مج القسم الأول المجلد الأول ص289) للشركة شخصية […]

إجازات الموظف الحكومي في الكويت نظم المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية الإجازات التي يحصل عليها الموظف بحيث لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها وفقاً للنظام المقرر في القانون فتعددت أنواع الإجازات : أولاً: إجازة طارئة (عرضية) : وهي عبارة عن الحالة التي يضطر معها الموظف إلى […]