هل يجوز لموظف القطاع الخاص رفع دعوي للتظلم من قرار انهاء الخدمات امام المحكمه الاداريه الاجابة يمكن عن طريق تقديم شكوي عمالية تتضمن التظلم أمام وزارة العمل والشئون الاجتماعية أولا، ثم الطعن أمام الدائرة العمالية حيث نظمها قانون العمل الكويتي الجديد في المادة 41 والتي تنص علي أنه : مع مراعاة أحكام المادة (37) من […]

س : هل هناك جهات رقابية تراقب الجهة الادارية التى أبدت رأيها فى القرار المتظلم منه؟ ج- أشارت المواد 4 ، 5 ، 6 ذات المرسوم المشار إليه أعلاه بدور كل من ديوان الخدمة وإدارة الفتوى والتشريع حيث أنه على الجهة التى أصدرت القرار المتظلم منه أن تحرر مذكرة بوجهة نظرها فى التظلم وأن ترسلها […]

نموذج وصيغة مذكرة دفاع برفض دعوى الغاء خطاب ضمان وفقاً للقانون الكويتي تلتمس الشركة المدعى عليها رفض الدعوى الماثلة استناداً إلى ما هو مقرر قانوناً من استقلال التزام البنك قِبل المستفيد عن العلاقة بين عميل البنك الآمر والمستفيد: حيث تنص المادة 385 من قانون التجارة على أنه: (( لا يجوز للبنك أن يرفض الوفاء للمستفيد […]

نموذج وصيغة مذكرة دفاع باعتبار الدعوى كأن لم تكن لعدم الاعلان – القانون الكويتي الدفع باعتبار الدعوى كأن لم تكن لعدم إعلان صحيفتها خلال 90 يوماً من تاريخ إيداعها بإدارة الكتاب “مادة 49 مرافعات” (كويتي) – و الدفع باعتبار الدعوى كأن لم تكن لعدم تجديدها وإعلان الخصم بالتجديد خلال المواعيد القانونية “مادة 59 مرافعات” (كويتي) […]

آخر تعديل على قانون التحكيم القضائي في الكويت تعديل قانون التحكيم القضائي الأخير توجد ثلاثة أنواع من التحكيم في القانون الكويتي الأول هو التحكيم “الاتفاقي” الذي ينظمه قانون المرافعات في المواد المدنية والتجارية رقم 38 لسنة 1980 في الباب “الثاني عشر” بالمواد من 173 إلى 188. (وأحكام المحكمين فيه لا تقبل الطعن عليها بالاستئناف، إلا […]

الاعتمادات المستندية مقدمة عن الاعتماد المستندي: يتم البيع الدولي بين طرفين بعيدين كل منهما عن الآخر ، فلا يتم تسليم المبيع ولا قبض الثمن مباشرة بالمناولة ، وإنما يكون تسليم البضاعة عادة عن طريق تسليم المستندات التي تمثل حيازة هذه البضاعة ، فيكون تسليم المستندات تسليماً للبضاعة وعندئذ يستحق الثمن. وهذه المستندات عادة هي: “سند […]

الترقية تنقسم في القانون إلى نوعين 1) ترقية بالأقدمية .. – لا يلزم لها الحصول على تقدير مرتفع في التقرير السنوي وإنما يكفى التقدير المتوسط أي الجيد .. – ضرورة مرور عدد معين من السنين على شغل الدرجة . – عند التزاحم أي زيادة عدد الموظفين عن عدد الدرجات الخالية يرقى الأقدم في كل مجموعة […]