التقادم في الجرائم المستمرة – مقال قانوني الرد على الدفع بانقضاء الدعوى الجنائية بالتقادم: لما كانت الجريمة المستمرة هي الجريمة التي يكون السلوك الإجرامي فيها قابلاً لأن يوصف بأنه حالة جنائية مستمرة فترة من الزمن. وفيها يتدخل الجاني بإرادته للإبقاء على سلوكه الإجرامي فترة طويلة، حتى تصبح حالة قائمة تكون هي المقصودة بالتجريم، ومثالها: جريمة […]

ضوابط تحرير عقد العمل بالقطاع الخاص كما حددها القانون المصري . نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر مناقشته قريبا، إجراءات وضوابط تحرير عقد العمل في القطاع الخاص، وذلك كالتالي: 1 – نص مشروع القانون علي أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ […]

هل يجوز اقامة دعوى ضد الدولة في حالة وضع اليد على أحد أملاكها لمدة طويلة ؟ السؤال : السلام عليكم يا أستاذي الكريم .. عندي سؤال لا أعرف له إجابة ،، إذا كان هناك شخص يضع يده على قطعة أرض خارج زمام إحدى المحافظات ولديه جميع مظاهر وضع اليد والمحافظة ترفض التقنين له هل يحق […]

أوجه الشبه والخلاف بين نظام الأوامر على العرائض وأوامر الأداء في القانون المصري يطيب لي هنا أن أعقد مقارنة ما بين نظام الأوامر على العرائض ونظام أوامر الأداء. وهذه المقارنة تظهر وجوه الشبه ووجوه الخلاف بين النظامين في جملة مواضع أهمها ما يأتي: أولا: من حيث الطبيعة والجوهر: يوجد خلاف أساسي بين أوامر الأداء والأوامر […]

حالات استئناف النيابة العامة كما حددها قانون الاجراءات الجنائية . منح قانون الإجراءات الجنائية الحق للنيابة العامة فى الاستئناف على القرارات الصادرة من المحاكم وقضاة التحقيق، بالحبس بما يضمن الحقوق القانونية للمتقاضين، باعتبار أن النيابة العامة هى نائبة الشعب. ووفقا لقانون الإجراءات الجنائية فان هناك حالات معينة يحق للنيابة فيها الاستئناف سواء 1-المادة 161 من […]

التعريف بالنيابة الإدارية ومميزات إنشاء جهة القضاء التأديبي للدولة والمواطن المصري : 1- النيابة الإدارية هيئة قضائية مستقلة طبقا لحكم المادة رقم 1 من القانون رقم 117 لسنة 1958 بتعديل قانون النيابة الإدارية والمحاكمات التأديبية ، وأن قانون النيابة الإدارية قد نص على المحاكم التأديبية بباب مستقل به ولم ينص عليها بقانون مجلس الدولة ، […]

نصوص قانونية عن الإجازات حسب قانون العمل المصري قانون العمل المصري – الإجازات الأجازات في قانون العمل المصري – محاماة نت ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، […]