قوانين و أنظمة تشغيل الأحداث حسب نظام العمل السعودي تشغيل الأحداث – محاماة نت المادية الحادية والستون بعد المائة : لا يجوز تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة ، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر ، بسبب طبيعتها أو الظروف التي تؤدى فيها . ويحدد […]

توزيع الأرباح في شركات المساهمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  حق المساهم في شركة المساهمة العامة في الحصول على حصته من الأرباح لا يتحدد بصفة نهائية إلا بعد أن يعد مجلس إدارتها ميزانية الشركة وحساب الأرباح والخسائر ويبين فيهما الطريقة التي يقترحها لتوزيع الأرباح الصافية، ويعرض ما يقرره في هذا الخصوص الجمعية العمومية للمساهمين في […]

دراسة حول وباء كورونا كسبب لإنقضاء علاقة الشغل يعد قانون الشغل من أهم القوانين التي تمس الحياة الإقتصادية والإجتماعية والسياسية في أي مجتمع حديث. ويتميز بطابعه الواقعي، لا النمطي، فهو قانون يساير الواقع ويتكيف مع ظروفه، وفي خضم التحولات التي يشهدها العالم جراء تفشي فيروس كورنا المستجد Covid -19 باتت العديد من العواصم والمدن شبه […]

لوائح النظام الأساسي والمالية والإدارية للنقابة العامة للعاملين بالمناجم والمحاجر الوقائع المصرية العدد 150 “تابع ” “أ” بتاريخ 4 / 7 / 2019 المادة 1 وافق السادة أعضاء الجمعية العمومية للنقابة العامة على اعتماد لائحة النظام الأساسي واللائحة المالية واللائحة الإدارية للنقابة العامة. المادة 2 وافق السادة أعضاء الجمعية العمومية على التزام اللجان النقابية المنضمة […]

هل يعتبر راي الخبير مقيد للمحكمة ان تاخذ به على سبيل الاستئناس حسب قانون البينات الفلسطيني؟ جاء في المادة 185 من قانون البينات : رأي الخبير لا يقيد المحكمة ولكنها تستأنس به، وإذا حكمت خلافاً لرأي الخبير وجب عليها بيان الأسباب التي أوجبت إهمال هذا الرأي كله أو بضعه.

ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين مما لا شك فيه أن أي دولة تقوم على مجموعة من القوانين والنظم اللوائح التي تيسر من حركة العمل في جميع المجالات، ولا يمكن أن تسير وتيرة الحياة في الدولة بشكل طبيعي دون تلك القوانين والنظم. ومن ضمن هذه النظم نظام تأديب الموظفين، حيث تهتم المملكة بالموظف […]