قرار رئيس الجمهورية 412 لسنة 1968 بالموافقة على الاتفاقية والبروتوكول بشأن إعلان المحررات وتبليغها في الخارج في المواد المدنية والتجارية الموقعة في لاهاي بتاريخ 15 /11 /1965 رئيس الجمهورية بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 15 لسنة 1967 بتفويض رئيس الجمهورية إصدار قرارات لها قوة القانون؛ قرر: المادة 1 ووفق على الاتفاقية والبروتوكول بشأن […]

دراسة قانونية حول القتل تعزيزاً هل يحيط بما دونه من التعازيز؟ د. نايف بن علي القفاري بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله وحده والصلاة والسلام على من لا نبي بعده، وبعد: فمن المسائل التي يكثر دورانها في المحاكم الجمع بين القتل تعزيراً وعقوبات أخرى، وأكثر ما يتمثل ظاهراً في قضايا المخدرات تهريباً وترويجاً. وهذا بحث […]

تطورات تنفيذ أحكام المحكمين في الإمارات إعادة نشر بواسطة محاماة نت  يمكن للمستثمرين الدوليين الذين يحملون أحكام محكمين دولية، النظر الآن بتفاؤل إلى تنفيذ أحكامهم في مواجهة أشخاص أو جهات متواجدة في منطقة الشرق الأوسط وخصوصاً في الإمارات، وهذا بعد صدور مجموعة من الأحكام مؤخرا من محاكم الإمارات التي أكدت تنفيذ أحكام المحكمين الأجنبية بموجب […]

الاكراه البدني في قانون الاجراءات الجنائية المصري – التنفيذ بطريق الاكراه البدني وضع قانون الإجراءات الجنائية عددا من الأحكام المتعلقة بما يسمى “الإكراه البدني” للمحكوم عليهم بسداد مبالغ مالية في القضايا المتهمين فيها في القضايا الجنائية. ونظم القانون تلك الأحكام في باب تحت عنوان “الإكراه البدني”، ونص فيه على أنه يجوز الإكراه البدنى لتحصيل المبالغ […]

ما عقوبة الاختطاف في قانوني الجزاء العماني والطفل؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نتحدث في زاويتنا القانونية لهذا الأسبوع، عن تعريف جريمة الاختطاف وأسبابها في قانون الجزاء العُماني وعقوبتها المقررة، وكذلك عقوبة خطف الأطفال وفق قانون الطفل. تعريف جريمة الاختطاف وأسبابها:- يعرف الاختطاف بأنه القبض على شخص أو حجزه وحرمه من حريته الشخصية بأي وسيلة […]

مدى استحقاق الموظف القطري مكافأة نهاية الخدمة عن مدة خدمته التي لم تتجاوز ثلاث سنوات يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا […]

فترة التجربة في الوظائف الحكومية فترة التجربة:- أ- التعيين : يخضع الموظف فيما عدا الوظائف القيادية لفترة تجربة مدتها سنة واحدة يجوز فصله خلالها أو خلال شهر واحد من انتهائها إذا ثبت بأنه غير صالح للقيام بأعباء وظيفته وإلا أعتبر مثبت في الوظيفة التي عين بها وحسبت مدتها ضمن مدة الخدمة. وتثبت الصلاحية وعدم الصلاحية […]