جرائم التسول منصور الزغيبي  من الجرائم التي أصبحت ظاهرة اجتماعية خطرة، وهي غير حضارية وترفضها الشريعة، ومؤذية بشكل لا يطاق «جريمة التسول»، وهي منتشرة في كثير من الأماكن التي تكون موطن تجمع أعداد كبيرة من الناس. وتطور الأمر في السنوات الأخيرة تحديداً، وأصبح التسول الإلكتروني كذلك منتشراً عبر شبكات التواصل الاجتماعي وغيرها، تحت معرفات وهمية […]

مقال عن: أسباب وحالات تفسير القانون تعرض المنازعات على القاضي ليبت فيها , ويتعيَّن عليه أن يجد لها في التشريع قبل أي مصدر آخر , وفقاً لنص الفقرة الأولى من القانون المدني . فإما أن يجد للحالة المعروضة عليه نصاً . والنص إن وجد فإما أن يكون سليماً أو معيباً فإذا كان سليماً فليس معنى […]

عقوبة إهانة الموظف حسب القانون العماني إهانة الموظف في القانون العماني – سلطنة عمان المادة (١٧٢): كل من ضرب موظفاً أو عامله بالعنف في أثناء قيامه بوظيفته أو بمناسبة قيامه بها يعاقب بالسجن من ثلاثة أشهر إلى سنة وبغرامة من عشر ريالات إلى مائتين . وأذا وقع الإعتداء على قاضي تكون العقوبة السجن من ستة […]

ماذا يترتب على صدور حكم ببراءة المتهم الفار بعد تسليمه نفسه حسب القانون الفلسطيني؟ جاء فيالمادة 297 من القانون : إذا قضت المحكمة ببراءة المتهم الفار بعد تسليم نفسه ومحاكمته مجدداً، يعفى من نفقات المحاكمة الغيابية، وينشر الحكم في الجريدة الرسمية.

أنواع المحاكم في القانون والقضاء الكويتي المحاكم العسكرية : وهي المحكمة المختصة بنظر الجرائم التي يرتكبها منتسبو الجيش و تكون مرتبطة بعملهم. المحاكم العرفية: وفقاً لما حدده دستور الكويت من حالات خاصة يجوز فيها إعلان الأحكام العرفية ومما يترتب على إعلان الأحكام العرفية في البلاد بعضٍ الحالات الاستثنائية, ومنها تشكل المحكمة العرفية وتؤلف من قاضٍ […]

عدم التزام المحكمة بتتبع الخصوم في مختلف أقوالهم ومناحي دفاعهم أو تكليفهم بتقديم الدليل على دفاعهم ولفت نظرهم لمقتضياته:- محكمة الموضوع. عدم التزامها بتكليف الخصوم تقديم الدليل على دفاعهم أو لفت نظرهم إلى مقتضيات هذا الدفاع. ( الطعن 9/1974 تجاري جلسة 30/4/1975 ـ مج 7 س ص 188) محكمة الموضوع. عدم التزامها بتكليف الخصوم الدليل […]

التحكيم في المنازعات العمالية حسب القانون الكويتي معلومات هامة التحكيم و التوفيق في المنازعات العمالية حسب القانون الكويتي قانون العمل الكويتي – محاماة نت ( مادة 88 ) إذا نشأ نزاع بين صاحب العمل وجميع عماله – أو فريق منهم – بشأن شروط العمل ، فعليهم التزام الإجراءات التالية لتسوية النزاع : أولا: المفاوضة المباشرة […]