– كسب الملكية ابتداءً (الاستيلاء): بدأ المشروع في المادة (875) بوضع القاعدة العامة في التملك بالاستيلاء وهو لكسب ملكية الأشياء المباحة فور حيازتها (أو إحرازها أو وضع اليد عليها)، وقد آثر المشروع مصطلح (منقولاً مباحًا)، وهو مصطلح فقهاء الشريعة الإسلامية، على عبارة (منقولاً لا مالك له) التي استخدمها المشرع المصري (8700) ومن بعده بعض التشريعات […]

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أقر مجلس الوزراء الأسبوع الماضي نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، هذا النظام هو امتداد لإصلاحات سوق العمل، وهي خطوة إيجابية سترفع من جاذبية القطاع الخاص كما ستسهم في زيادة كفاءة المنشآت في هذا القطاع إذا ألحقت بقرار يزيد من مرونة الاستغناء عن الموظفين من المواطنين. أبرز ملامح نظام […]

أحكام تصفية الشركات وفقا لنظام الشركات د. أبو بكر المسيب تصفية الشركة هي مجموعة الإجراءات والعمليات التي تهدف إلى إنهاء أعمال الشركة وتسوية حقوقها وديونها كافة لتحديد الصافي من أموالها لقسمته بين الدائنين والشركاء. والأصل أن تتم هذه الإجراءات وفقا للآلية التي نص عليها عقد الشركة ونظامها الأساسي، إلا أنه في حال خلو العقد والنظام […]

هل غرامات التستر التجاري كافية ورادعة؟ عبد الحميد العمري كشفت وزارة التجارة والاستثمار خلال الأسبوع الماضي، عن أن حجم التستر التجاري في السعودية يراوح وفقا للتقديرات بين 300 و 400 مليار ريال سنويا في جميع القطاعات، وأن قيمة الغرامات التي تم فرضها على المتسترين ووردت للوزارة من المحاكم خلال عامي 2017 و2018 بلغت نحو 10.5 […]

ديمقراطية الشركات وحماية أقلية الشركاء من استبداد الأكثرية عبد العزيز أحمد المزيني الفكرة التي بنيت عليها الشركات المساهمة في إدارتها وتنظيمها مشابهة للفكرة التي بنيت عليها الدول الديمقراطية الحديثة، ففي الشركات المساهمة تفصل إدارة الشركة عن ملكيتها، إذ يقوم المساهمون (الشعب) من خلال الجمعية العمومية بانتخاب واختيار مجلس الإدارة بشكل دوري (السلطة التشريعية) الذي يقوم […]

ما هو “ختم حظر العمل” الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت ختم حظر العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) يعني أن هذا العامل لا يحق له العمل لمدة عام لدى أي شركة أخرى في دولة الإمارات لارتكابه مخالفة لإحكام قانون العمل الاتحادي الذي يسري على القطاع الخاص في […]

فسخ وإنهاء العقد المحدد المدة إعادة نشر بواسطة محاماة نت بحسب القرار الوزاري 765 لعام 2015 ، الصادرمن وزارة الموارد البشرية والتوطين، لا تتجاوز المدة الأصلية للعقود المحددة المدة عامين، قابلة للتجديد، ويجب أن يذكر ضمنها فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح من شهر كحد أدنى، إلى ثلاثة شهور كحد أقصى. يستطيع أي من الطرفين إنهاء […]