ما هي حقوق العامل في غياب عقد عمل مكتوب وفقاً للتشريع العماني أحمد بن سلام التوبي عرَّف المشرع العماني عقد العمل في البند السابع من المادة الأولى من قانون العمل، بأنه كل عقد يتعهد بمقتضاه شخص طبيعي بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر؛ فالمشرع هنا قد ذكر كلمة عقد في تعريف […]

متى يجوز إسقاط أجر العامل في القانون العماني؟ أحمد بن سلام التوبي المديرية العامة للقوى العاملة بالداخلية يعد أجر العامل من العناصر الأساسية والجوهرية التي تقوم عليها علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وكما أنّ عنصر الأجر هو الفيصل للتمييز بين علاقة العمل بين طرفين عن العلاقات التعاقدية الأخرى، لذا فإنّ المشرع العماني قد أعطى […]

هل يجوز فصل العامل في حالات الاعتداء في ضوء القانون العماني؟ ذكر المشرع العُماني في البند الثامن من المادة (40) من قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل دون سابق إنذار وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم […]

ما هي حالات تعويض العامل وفقاً لقانون العمل العماني المشرِّع العماني لم يتطرق إلى هذا الموضوع بشكل صريح في قانون العمل، ولكنه أشار إليه إشارة بسيطة في الفقرة الأخيرة من المادة (60)، عندما ذكر أنه لا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيَّب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة، […]

أسئلة هامة حول التقاعد المدني في النظام السعودي س/ ما هي مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد المدني؟ ج/ مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد هي مدة الخدمة الفعلية التي قضيت على مرتبة في الميزانية للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة كما تدخل مدة الإعارة والإجازة الدراسية بدون مرتب ضمن المدد المحتسبة لغرض التقاعد بعد توافر الشروط النظامية […]

استحقاق العاملين فى الخارج الذين يتقاضون مرتباتهم من جهة عملهم الأصلية للعلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  ” كانت قرارات وزير المالية بصرف العلاوة الخاصة المقررة بموجب القوانين الصادرة بها بدءً من عام ۱۹۹۲ وحتى الآن ومنها القرار رقم ۲۳۱ لسنة ۱۹۹۲ قد جرت على أن هذه العلاوة لا تصرف للفئات […]

اجراءات انهاء عقد عمل في السعودية خطوات وقوانين انهاء عقد عمل في السعودية ، عقد العمل هو من أهم الالتزامات التي يجب أن يلتزم بها كلا من صاحب العمل والعامل نفسه، لأنه يكون في المقام الأول هو الأمان والحماية للعامل وضمان حقوقه داخل العمل، وأيضا يكون مرجع لصاحب العمل إذا خالف العامل أي بند من […]