بواسطة محامي حسب القانون المصري – الإجابة من أحد المواقع القانونية المصرية وهي تنقسم الي نوعين من الالتزامات: 1-الالتزامات الايجابية: ا-ان يحافظ علي مواعيد العمل وان يتبع الاجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل او مخالفة مواعيده: فالعامل يلتزم بالمواعيد المقررة سلفا واذا اضطر للتغيب فعليه ان ياخذ اذن من رب العمل بعمل احد انوع […]

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ والمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض […]

  بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أحر العامل في موعد دوري غالباً ما يكون أول يناير من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنه على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل للعمل . وقد قرر المشرع في قانون العمل […]

بواسطة amr010 انا أعمل في شركة قطاع مشترك مصري أجنبي ورئيس الشركة أضاف بنود في اللائحة للترقي وهي إختبارات في اللغة والكمبيوتر والصحة والسلامة المهنية علاما بان الشركة لم تقم بتدريب العاملين او تأهيلهم   رأيى الشخصى أولا شروط وكيفية الترقية حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 1- يتم ترقية الموظف في الحكومة المصرية من […]

  بواسطة Nisreen salameh يحق لصاحب العمل طرد العامل دون انذار اذا ارتكب احدى االمخالفات التاليه وهي : 1)انتحاله شخصيه غير شخصيته اوتقديمه شهادات او وثائق مزوره لصاحب العمل 2.اعتداءه بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر 3.وجوده في العمل في حاله سكر او متاثرا بما معاطاه من […]

بواسطة محامي حسب قانون العمل النافذ في فلسطين وحسب المادة 36 لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إلا إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخص صاحب العمل.

  بواسطة محامي عثرت على الإجابة من أحد المواقع المصرية حظر المشرع عمل العامل لدي رب عمل اخر اذا كان من شانه: -ان يؤثر علي حسن اداء العامل لعمله الاصلي لدي رب العمل الاساسي -او لا يتفق مع كرامة العمل فاذا انتفي هذين العنصرين كان للعامل العمل لدي رب عمل اخر في وقت اجازاته هذا […]