لا يجوز خصم الراتب بشكل تعسفي ما لم يتم ابرام عقد عمل جديد إذا كان صاحب العمل يريد خفض راتب الموظف ، فعليه أن يبرم عقد عمل جديد يوقع عليه الطرفان ، ويجب تقديمه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للموافقة عليه. المادة 60 من القانون الاتحادي رقم تنص المادة 8 من عام 1980 بشأن تنظيم […]

إجازة تشغيل النساء ليلا في المصارف ومنشآت الصرافة والمحلات بالمراكز التجارية بشرط التزام صاحب العمل بتوفير كافة ضمانات الحماية أجاز قرار وزاري حديث تشغيل النساء ليلا في المصارف ومنشآت الصرافة والمحلات بالمراكز والأسواق التجارية. وقضى القرار الذي وقعه معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة والذي بدأ تطبيقه الشهر الحالي بإضافة البنود الثلاثة […]

قانون العمل وإلتزامات العمّال قانون العمل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم علاقة العمل الخاص التابع المأجور ، فهو يحكم العمل الخاص مما يعني إخراج الموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي فهو يتبع وزارة الخدمة المدنية ، أمّا المقصود بـ ” التابع ” فهو أن العامل يتبع صاحب العمل ويلتزم بأوامره في ما يتعلّق […]

 هل حصول الموظف على تقدير “ضعيف” يؤدي إلى إنهاء خدماته؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي من المعلوم أن جميع الوحدات الإدارية بالدولة تسعى إلى تحقيق المصلحة العامة، وهذا الهدف يتحقق بتجويد العمل لديها. والسعي إلى الوصول إلى الجودة يلزمها أن تطور من كفاءة العاملين لديها، وهذا الأمر كذلك لابد له من طريق تتتبعه الجهة الإدارية […]

كيف تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد؟ دفعات الاجازة السنوية: إن الموظف الذي يكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة سيستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمته. و يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: أجر 21 يوما لكل واحدة من السنوات الخمس الأولى من […]

هل أنا مجبر حسب القانون أن أداوم في شهر الإنذار؟ أجازت المادة رقم (117/‏‏‏‏1) من قانون العمل الاتحادي لكل من طرفي عقد العمل غير محدد المدة، أن يخطر الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد وعدم الاستمرار فيه على أن يلتزم طالب الإنهاء بمنح الطرف الآخر مدة الإنذار المتفق عليها. ونصت المادة رقم (118/‏‏‏‏1) على أن […]

هل يحق للعامل الحصول على حقوقه في حالة إفلاس الشركة ؟؟؟ بداية ستظل الاموال المستحقة للموظف أو المستفيدين لها الأولوية في السداد على الممتلكات المنقولة أو غير المنقولة الخاصة بأصحاب العمل. لذا يحق للعامل أو الموظف الحصول على مستحقاته من مكافئة نهاية الخدمة و غيرها على الرغم من إفلاس الشركة و ذلك وفقاً للمادة 731 […]