تصنيف : عملاق القانون (الصفحة 216 من 510)

هل يجوز ان يكون التظهير في الكمبياله معلق على شرط ؟

بواسطة المحامي شادي رمضان يشترط في التظهير ألا يكون معلقا على شرط يجب أن يكون التظهير خالياً من كل شرط وكل شرط علق عليه التظهير يعتبر كأن لم يكن . رأيي الشخصي: من الشروط الشكلية للكمبيالة أن أمر غير معلق على شرط بوفاء مبلغ معين من النقود الكمبيالة أساساً أمر بالدفع يصدر من الساحب إلي […]

معلومات قيمة و مفيدة عن الشيك بالإستناد للقانون

بواسطة باحث قانوني معلومات قيمة و مفيدة عن الشيك بالإستناد للقانون – قانون أحد الدول العربية لكن إجمالات الشيك لا يختلف كثيرا من حيث تفاصيله و خطورته و فوائدة و إن كان يختلف في بعض النصوص و الإجراءات القانونية إن الشيك ورقة تجارية تقوم مقام النقود وهي أداة وفاء عند الاطلاع، والبنك ملزم بصرفه حتى […]

ما هي شروط مسؤولية حارس البناء

  بواسطة محامي الإجابة من موقع قانوني موثوق يشترط لقيام مسؤولية حارس البناء ثلاثة شروط ، هـي : 1 ـ أن يكون المسؤول حارساً للبناء . 2 ـ وقوع ضرر للغير من تهدم البناء . 3 ـ أن يكون التهدم ناشئاً عن إهمال في الصيانة ، أو قدم البناء أو عيب فيه .

هل المحامي ملزم بالإعلام ؟

هل المحامي ملزم بالإعلام ؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت طرح الالتزام بالاعلام حديثاً وتطور مع ظهور قانون الأخطاء الطبية وقانون التعاقد الالكتروني ولكون تقدم العلوم قد جعل من الصعب على المتعاملين مع المحامي الالمام بكل جوانب القانون فقد أرتايت أن أسقط هذا الواجب على عمل المحامي وعلاقته بموكله مستعيناً بمقالة للأستاذ الدكتور عدنان سرحان […]

ما هي الحالات التي يكون بها العقد قابل للإبطال

  بواسطة محامي الإجابة من موقع قانوني موثوق الحالات التي يكون فيها العقد قابلا للإبطال 1- العقد القابل للإبطال هو عقد صحيح منتج لجميع آثار هو إجازة العقد القابل للإبطال وتقادم الحق في إبطال العقد 2- في حالة إحداث رهبة في نفس المتعاقد تدفعه للتعاقد 3- آدا نص القانون لأحد المتعاقدين حقا في إبطال العقد […]

الآثار القانونية للعقوبة ومدى استمرارها على الموظف أثناء الخدمة – القانون الكويتي

س : هل تستمر آثار العقوبة التى توقع على الموظف طوال فترة خدمته الوظيفية وبالتالى لايستحق المزايا التى يمنحها القانون له ام انها تمحى بعد انقضاء فترات معينة؟ ج- أن الهدف من توقيع العقوبات التأديبية على الموظف هو ردع الموظف من العودة الى ارتكاب مخالفات وظيفية مرة أخرى ضمانا للاستقرار الوظيفي وللمصلحة العامة إلا أنه […]

ما الفرق بين اليمين المتمة و اليمين الحاسمة

بواسطة محمد الهشلمون اليمين المتممة توجه من قبل القاضي لاحد الخصوم اما اليمين الحاسمة توجه من أحد الخصوم الى الخصم الاخر و كفرق اخر اليمين الحاسمة لا تستئنف ولا تنقض ولا يمكن الطعن بها في اي شكل من الأشكال أما اليمين المتممة فيمكن إستئناف القرار الصادر بناء عليها بواسطة رشاد طروه اليمين الحاسمه … هي […]

مقالات أقدم مقالات أحدث