بواسطة العالمية للإنترنت السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، بالإشارة إلى قانون العمل والعمال السعودي والصادر في 23 شعبان 1426 هـ (الموافق 27 سبتمبر 2005 م) والذي عرف الأجر الفعلي على أنه هو ( الأجر الأساسي + جميع البدلات والعلاوات التي اعتاد الموظف أن يحصل عليها + الزيادات السنوية + العمولات والنسب المئوية من […]

  رأيى الشخصى هناك ضرر وفى اعتقادى سيكون فيها غرامة وترحيل من البلد.

  رأيى الشخصى فى اعتقادى نعم  يوجد ضرر لأن هذا فى عدم ضمان لحقوقك وستجعل الكفيل يتحكم بكل شىئ.أتوقع انه تغير المهنة على الفيزا إلى محاسب.

بواسطة امجد انا أعمل في دبي منذ شهر ونصف وبدي كنسل بسب عدم ارتياح للعمل بدي أعرف شو بيطلع حرمان العمل ولا,لا بواسطة dr.law تجنباً للرد عليك ومن ثم بيان ان الاجراء غير مطبق الرجاء التواصل مع وزارة العمل على الرقم المجاني على هذا الرابط http://www.mohre.gov.ae/ أو مراجعة مكتب العمل في دبي والله الموفق

بواسطة youse انا شاب مغربي وقعت عقد عمل مع شركة مرت حوالي 11 شهرا على اشتغالي بهده الشركة بعدها تم نقل ملفي الى شركة مناولة توصلت بعقد عمل جديد مدته 6 اشهر قمت بامضاء العقد بعد انصرام هذه المدة توصلت بعقد عمل جديد و باستقالة وعقد فسخ العمل بالطبع لم اوقع على هده الوثائق و […]

رأيى الشخصى من أحد المواقع القا نونية خصائص قانون العمل الواقعيّة هي قدرة قانون العمل على أن يطبق في كافة الظروف، والأماكن، والأوقات، ولا توجد أي عوامل، أو مؤثرات تمنع من تطبيق بندٍ من بنودهِ، لذلك يتميز قانون العمل بأنه قادرٌ على مراعاة حالات العمال، وتقدير ظروفهم، والتمييز بين مهاراتهم، وقدراتهم في القيام بالمهن المختلفة. […]

بواسطة Faisal يحق للعامل المطالبة ببدل ساعات العمل الإضافية بواقع أجر ساعة وربع بالنسبة للساعات النهارية وأجر ساعة ونصف للساعات المسائية والعطلات الرسمية.