عدم استحقاق اتعاب المحاماة لانتفائها بانتفاء الموضوع وفقاً للقانون البحريني السؤال : السلام عليكم و رحمة الله و بركاته .. لدي قضية شرعية بخصوص النفقة و كان لدي أدلة تثبت ان زوجتي لا تستحق النفقة و ذهبت الى محامي و أخبرته أنني أريد أسقاط النفقة ،  و قال أستطيع ذلك و لكن القضية سوف تأخذ […]

موقف القانون من نشر أسماء ومكاتب المحامين ضمن موسوعة قطر العامة – مدى شرعية نشر أسماء ومكاتب المحامين للتعريف بها ضمن موسوعة قطر العامة. – لا يجوز نشر أسماء ومكاتب المحامين لأنه عمل دعائي مخالف للقانون. من حيث أن المستفاد من نص المادة (41) من قانون المحاماة الصادر بالقانون رقم (10) لسنة 1996، أن المشرع […]

قواعد وضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتجنس بالجنسية القطرية – كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتجنس بالجنسية القطرية. – إن القانون قد ساوى بين الأجنبي الذي إكتسب الجنسية القطرية وبين القطري بالنسبة لحق شغل الوظائف بعد إنقضاء خمس سنوات من تاريخ كسبه الجنسية، ومن ثم لا يجوز حساب مكافأة نهاية الخدمة للمتجنس على […]

مدة تقادم عقد المقاول مع الجهة الادارية كما حددها القانون القطري – المدة القانونية للتقادم في عقود المقاولين مع الجهات الإدارية. – المدة القانونية للتقادم هي خمس عشرة سنة. ومن حيث أن المستفاد من نص المادة (195) من قانون المواد المدنية والتجارية أن الأصل أن يتقادم الالتزام بمضي خمس عشرة سنة، فيما عدا الحالات التي […]

تقاضي شركة المقاولات لقيمة الأعمال التي قامت بها قبل توقيع العقد في القوانين القطرية – مدى أحقية شركات المقاولات في تقاضي قيمة الأعمال التي قامت بها خلال الفترة التي سبقت توقيع العقد. – أحقية شركات المقاولات في تقاضي تعويض يعادل قيمة أعمال خدمات الإشراف الاستشارية التي قامت بها. من حيث إن المستفاد من نصي المادتين […]

طلب اجراء تغيير بيانات شهادة الوفاة – القانون القطري – مدى إختصاص كل من وزارة الداخلية والمحاكم الشرعية في شأن تغيير بيانات شهادة الوفاة. – ضرورة حصول إدارة الصحة الوقائية على الموافقة المسبقة لوزارة الداخلية قبل البت في قبول طلب إجراء تصويب بشهادة الوفاة. من حيث إن مفاد نصوص المواد (19) من القانون رقم 5 […]

مطالبة الموظف برد ما صرف له دون وجه حق في القانون القطري – مدى جواز مطالبة موظف برد ما صرف له دون وجه حق، أو إعفائه من تسديده إذا كان هناك سببا للإعفاء. – لا بد من مطالبة الموظف برد ما صرف له دون وجه حق، إذا لم يتوافر في شأنه أي سبب من أسباب […]