ضم مدة الخدمة العسكرية الى مدة الخدمة المدنية وفقاً لقانون الوظائف العامة القطري – ضم مدة الخدمة العسكرية إلى مدة الخدمة المدنية وتعديل الوضع الوظيفي والراتب. – العبرة بالراتب الأساسي وليس لما يضاف إلى الراتب من بدلات عند طلب تعديل الوضع الوظيفي والراتب. من حيث إن المستفاد من نصي المادتين رقمي (7/2)، (97/2) من قانون […]

نقل العامل نوعياً أو مكانياً في ضوء أحكام قانون العمل القطري – سلطة رب العمل في نقل العامل من وظيفة إلى أخرى (نقل نوعي) ومن مكان إلى آخر (نقل مكاني) في ظل أحكام قانون العمل القطري رقم (3) لسنة 1962. – عدم مشروعية نقل العامل نوعيا أو مكانيا إذا طوى القرار على جزاء تأديبي مقنع. […]

الأوامر التغييرية في العقد وفقاً لشروط التعاقد العامة المعمول بها في دولة قطر – الأوامر التغييرية في العقد، توقيت وقيمة جوازها. – عدم جواز إصدار أوامر تغييرية للعقد بعد إصدار شهادة إنجاز الأشغال. 1- لإمكانية إصدار أوامر تغييرية بعد إصدار شهادة الإنجاز فإنه طبقا لشروط التعاقد العامة المعمول بها في دولة قطر، وفي المادة (48) […]

مدى استحقاق الموظف القطري مكافأة نهاية الخدمة عن مدة خدمته التي لم تتجاوز ثلاث سنوات يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا […]

خصم غرامات التأخير في العقود الادارية – القانون القطري – كيفية خصم غرامات التأخير حسب بنود العقد في العقود الإدارية، وخاصة ما يتعلق بمحجوز الضمان. – إن خصم غرامة التأخير من عدمه في حالة ثبوت حق الإدارة في تحصيلها متروك لتقدير الجهة الإدارية. من حيث إن المستقر عليه أنه يحق للجهة الإدارة في حالة تأخر […]