التعريف القانوني للإضراب مع بيان أشكاله و عناصره المؤلف : محمد سليم محمد امين – نوزاد احمد ياسين الكتاب أو المصدر : مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية جامعة كركوك ، العدد17 المجلد 5   تعريف الإضراب  الاضراب لغة : مصدر للفعل الرباعي ) أضرب (، فيقال : أضربت عن الشيئ : كففت عنه وأعرضت […]

الإضراب عـن العمـــل والموقـف القانونـي منه لقد عرف ومارس العمال الإضراب منذ العصور القديمة لرفع الظلم الواقع عليهم والحصول على بعض حقوقهم فأضرب العمال في عهد الفراعنة وفي روما القديمة, ولكن ازدادت حركته وأهميته في العصور الحديثة حيث تطورت الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية وزادت المشاكل والحاجات الفردية والجماعية والعامة, وقد كانت الإضرابات العمالية تقع في […]

  بواسطة afaq abu alsoud بشكل عام : يقصد به امتناع العمال جماعيا ,امتناعا مؤقتا ,عن العمل الواجب عليهم بمقتضى عقود العمل ,نتيجة منازعات العمل التي تحدث بينهم وبين أصحاب العمل وبنية الرجوع إلى العمل بعد حسمها ,وعليه يتصف الإضراب عن العمل بالصفة الجماعية والامتناع المؤقت عن العمل ,لذا لا يعتبر امتناع أحد العمال عن […]

ما هو عدد العمال الذين يجب توقيعهم على التنبيه بالاضراب؟ في حالة الاضراب يكون التنبيه موقعا من 51% من عدد العاملين في المنشأة على الاقل

متى يوجه الانذار لوزارة العمل عندما يكون الاضراب في مرفق عام؟ يكون التنبيه قبل اربعة اسابيع(2/67)

متى يتم توجيه الانذار الكتابي للاعلام بالاضراب؟ يجب توجيه تنبيه كتابي من قبل الطرف المعني بالاضراب او الاغلاق الى الطرف الاخر والى الوزارة قبل اسبوعين من اتخاذ الاجراء موضحا اسباب الاغلاق او الاضراب(76/1)

ما هي قيود الاضراب؟ حسب نص المادة 67 من قانون العمل الفلسطيني اولا: التنبيه الكتابي ثانيا: توقيع ما يزيد على نصف العمال ثالثا: وقف النظر عند النظر في النزاع رابعا: منع الاضراب اثناء مدة اتفاق العمل الجماعي خامسا : عدم التعسف في استخدام حق الاضراب