نظامُ العملِ المُعدَّل وبيئةُ الأعمال رحلةُ أملٍ وألم! تُعدُّ قوانين العمل أداةً تشريعيةً لإحداث التوازن بين طلبات العمال «الطرف الأضعف» ومتطلبات أصحاب العمل «الطرف الأقوى» على نحو تُراعى فيه العدالة الاجتماعية وإحداث مرونة لبيئة الأعمال التي تأثرت بسيادة النزعة الفردية أعقاب الثورة الصناعية، وما ترتب على ذلك من مظالم شُرَّعت باسم «حرية التعاقد». وقد حَظِيَ […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن التشاور مع المنظمات بشأن حماية عمال الموانئ من الحوادث، 1929.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-التشاور-مع-المنظمات-بشأن-حماية-عمال-الموانئ-من-الحوادث-عام-1929..pdf

مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي حق العمل إنّ حقّ العمل من الحقوق التي منحت لجميع الأفراد في الدولة الواحدة، ولقد كفل الدستور النص على هذا الحق وحمايته، ومن المعروف أن الدستور يأتي على قمة الهرم بين القوانين العادية، ولا يجوز لأي قانون في الدولة مخالفة أحكامه، وهذا يدل على أهمية حقّ العمل الذي […]

تفتيش العمل والضبطية القضائية والعقوبات إن القانون المصري كما نظم حقوق العمال نظم أيضا كيفية مراقبة تنفيذ تلك الحقوق والواجبات من خلال تفتيش العمل ومراقبة كيف يدار وإنزال العقوبة على من يتجاوز طبيعة عمل المفتشين والمهام المكلفين بها حدد القانون طبيعة عمل المفتشين على المؤسسات والمهام المكلفين بها حيث أقر إن يكون للعاملين القائمين على […]

الإمارات: حظر العمل وقت الظهيرة  إعادة نشر بواسطة محاماة نت  معاقبة كل منشأة مخالفة بغرامة مقدارها 5 آلاف درهم عن كل عامل وبحد أقصى 50 ألف درهم في حال تعدد العمال الذين يؤدون عملهم بما يتعارض مع القرار. الإمارات: حظر العمل وقت الظهيرة  قرارا بحظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة […]

الطعنان 99 ، 310 لسنة 53 ق جلسة 5 / 3 / 1984 مكتب فني 35 ج 1 ق 116 ص 617 برياسة السيد المستشار/ أحمد شوقي المليجي نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ د. جمال الدين محمود نائب رئيس المحكمة ومحمود مصطفى سالم، صلاح محمد أحمد وأحمد طارق البابلي. ———– – 1 عمل “تأديب […]

الإنهاء التعسفي لعقد العمل وفقا لقانون العمل العماني بعد أن بينا في الورقة الماضية مصادر قانون العمل ، نتناول اليوم موضوع الإنهاء التعسفي والإنهاء المبرر في قانون العمل العماني ،فمن المؤكد بأن هناك تساؤلات تطرح عن : متى يكون الإنهاء تعسفيا ؟ ومتى يكون الإنهاء مبررا ؟ وما هو المعيار المعتمد به في تقديره ؟ […]