الواقعيّة هي قدرة قانون العمل على أن يطبق في كافة الظروف، والأماكن، والأوقات، ولا توجد أي عوامل، أو مؤثرات تمنع من تطبيق بندٍ من بنودهِ، لذلك يتميز قانون العمل بأنه قادرٌ على مراعاة حالات العمال، وتقدير ظروفهم، والتمييز بين مهاراتهم، وقدراتهم في القيام بالمهن المختلفة. الإلزاميّة هي قانونية قانون العمل، أي أنه من الواجب تطبيقه […]

بحث قانوني عن الإنهاء الغير مشروع لعقد العمل في قانون العمل الاردني الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني – دراسة تحليلة- مـقـدمــــة يلقي هذا البحث الضوء على الإنهاء الغير مشروع لعقد العمل في ظل قانون العمل الاردني ، ويتبين لنا بداية إن تحقيق العدالة وإيجاد نقطة توازن بين مصالح كل من طرفي عقد العمل وصاحب […]

توصية منظمة العمل الدولية بشأن حماية مستحقات العمال عند إعسار صاحب عملهم، 1992   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/حماية-مستحقات-العمال-عند-إعسار-صاحب-عملهم-توصية-منظمة-العمل-الدولية-عام-1992.pdf

توصية منظمة العمل الدولية بشأن تنظيم تدريب البحارة، 1946.   التحميل من هنا http://www.mohamah.net/law/wp-content/uploads/2017/01/نصوص-و-مواد-توصية-منظمة-العمل-الدولية-بشأن-تنظيم-تدريب-البحارة-عام-1946.pdf

العاملون بعقود جزئية يستحقون الامتيازات الوظيفية لنظام الدوام الكامل مصدر: أشرف جمال ــ أبوظبي أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أحقية العاملين بدوام جزئي بالحصول على الامتيازات الوظيفية نفسها المقررة لنظام الدوام الكامل، مثل الإجازات السنوية، ومكافآت نهاية الخدمة، مع وجود فارق كمّي مرتبط باختلاف عدد ساعات العمل بين النظامين، موضحة أن العاملين بنظام الدوام الجزئي […]

إنهاء العلاقة التعاقدية بطرق أخلاقية ونظامية نظرًا إلى اللغط الكبير الحاصل حاليًا بسوق العمل جرّاء تعديلات نظام العمل (خاصةً ما يتعلق بالمادة 77)، وقد تم العمل بهذه التعديلات مؤخرًا قبل حوالي 5 أشهر (التطبيق الفعلي اعتبارًا من 5 محرم 1437هـ الموافق 18 أكتوبر 2015م)، ويمكنكم الاطلاع على النسخة المحدثة من النظام بالضغط هنا: ولتأصيل هذا […]

الجهة المختصة في الفصل في المنازعات العمالية أ/خالد بن رشاد خياط بالنسبة للمنازعات العمالية في النظام العمل والعمال السعودي القديم كانت الجهة المختصة بالفصل في المنازعات العمالية تسمى لجان العمل وتسوية الخلافات(المواد 172-188) وتغيرات التسمي في نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1426ه (المواد 210- 218) وأصبحت تسمى هيئات تسوية المنازعات العمالية وقد نصت( المادة 210) […]