ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي ساعات العمل – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي المادة الثامنة والتسعون : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة […]

كافة المعلومات القانونية عن الأجور حسب نظام العمل السعودي الأجور – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بالأجور حسب الأنظمة السعودية – نظام العمل المادة التاسعة والثمانون : لمجلس الوزراء عند الاقتضاء – وبناء على اقتراح الوزير – وضع حد أدنى للأجور. المادة التسعون : 1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية […]

كيف تم تأديب العمال المخالفين لعقد العمل حسب نظام العمل السعودي ؟ قواعد التأديب – محاماة نت المادة السادسة والستون : الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل : 1- الإنذار . 2- الغرامة . 3- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل . […]

واجبات أصحاب العمل و واجبات العمال حسب نظام العمل السعودي محـــــــــــــــاماة نت أولاً : واجبات أصحاب العمل المادة الحادية والستون : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له ، يجب على صاحب العمل ما يأتي : 1- أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة ، وألا يحتجز دون سند قضائي […]

حالات إنتهاء عقد العمل حسب نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي ذو علاقة بإجابة على: المعلومات القانونية الشاملة عن عقد العمل حسب نظام العمل السعودي انتهاء عقد العمل – محاماة نت المادة الرابعة والسبعون : ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل […]

المعلومات القانونية الشاملة عن عقد العمل حسب نظام العمل السعودي علاقات العمل – محاماة نت الفصل الأول عقد العمل المادة الخمسون : عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. المادة الحادية والخمسون : يجب أن يكتب عقد العمل من […]

أنظمة توظيف غير السعوديين في المملكة حسب نظام العمل السعودي توظيف غير السعوديين – محاماة نت المادة الثانية والثلاثون : لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة . المادة الثالثة والثلاثون : لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملاً ، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته ، إلا بعد الحصول على رخصة عمل […]