كيفية صياغة خطاب ترقية موظف حكومي في السعودية يسعى الموظف الجيد دائمًا إلى الترقية ليرتفع شأنه على سلم نموه المهني ، و في وقتنا الحالي تقدم بعض المؤسسات ترقية لموظفيها الداخليين بدلاً من البحث عن المواهب الخارجية ، و لكن في أوقات معينة ، يطلب الموظفون من إدارتهم العليا تقديم ترقية وظيفية لهم من أجل […]

شروط برنامج الاجازات الدراسية في ابو ظبي إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أعلنت دولة الإمارات عن سبعة شروط للإلتحاق بالمنحة الدراسية الخاصة بموظفي أبوطبي ، فقد عزمت الحكومة الإماراتية على التطوير من موظفى الدولة عن طريق إستكمال الموظفين للدراسات الخاصة بهم وتوفير الكوارد المتخصصة فى المجالات المطلوبة والشديدة الأهمية ، ولكن قد وضعت سبعة شروط […]

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه الجهة نظير اشتراك العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السؤال: أرجو بيان طريقة حساب مستحقات الموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية، سواء أكان كويتياً أو خليجياً، في مكافأة نهاية الخدمة، حسب الفقرة الأخيرة من المادة 51 […]

جهة العمل التي تمنح موظفها شهادة راتب للحصول على قرض من البنك، لا تضمن وفائه بذلك القرض السؤال: اتصل بنك ……… بشركتنا للسؤال عن موظف سابق لدينا، لكونه قد تحصَّل على قرض من البنك ولم يقم بالسداد، ويطالبنا البنك بأن نؤدي له – من قيمة مستحقات الموظف السابق لدينا – ما يفي بقيمة القرض الذي […]

حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل أو الموظف الكويتي (الوطني) طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي القديم (السابق) والجديد وتعديلاته (الحالي)، وطبقاً لقانون المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفقاً لأحدث التعديلات التشريعية الجارية على قانون العمل وتعديلاته وقانون مؤسسة التأمينات الاجتماعية وتعديلاته السؤال المطروح: موظف كويتي التحق بالعمل لدى شركة قطاع خاص اعتباراً من عام 31/5/1998م […]

بعد ثورتين عظيمتين فى تاريخ مصر الحديث ، مازالت دواوين الحكومة ” وتكايا تنابلة السلطان ” تعمل بنفس الروح الانهزامية ، وسط ترهل وتمدد من جيوش الموظفين الذين هم بلا فائدة او جدوى سوى إرهاق ميزانية الدولة ،و التفنن فى تعذيب المواطنين وتعطيل مصالح الناس ، وهو الامر الذى يرتبط بعدم تفعيل مبدأ الثواب والعقاب […]

المسؤلية التأديبية تتوافر هذه المسؤولية حال التقصير فى اداء الواجبات الوظيفية ،وهى تكون كلما نكل القائمون عليها تخاذلا أو انحرافا عن حقيقة واجباتهم الوظيفية مهدرين الثقة العامة المودعة فيهم وعلى هذا النحو فأنه اذا ثبت فى حق الموظف انه قد أدى عمله باستخفاف او غفلة تاو لا مبالاة كان خارجا بذلك عن واجب اداء العمل […]