مقدمة : يكتسي قطاع الوظيفة العمومية أهمية بالغة خاصة بالنسبة للدول النامية نظرا لاستقطابه لفئات عريضة من الموظفين، كما أن المرفق العمومي له أهميته باعتباره يقدم مصلحة عامة ترتبط بحاجيات المجتمع، وهو ما جعل القانون الدولي يعمل على إقرار حق الموظفين العموميين في التنظيم النقابي وفي ممارسة حق الإضراب، رغم عدم تخصيص أية اتفاقية دولية […]

صيغة و نموذج دعوى تحديد أجور – نماذج قانونية سورية اكتب الاسم هنا العنوان هنا رقم الهاتف – رقم الفاكس – رقم الجوال صندوق البريد الموقع على شبكة الانترنت البريد الالكتروني مقام محكمة الصلح المدنية  الموقرة في ……..   الجهة المدعية : الاســـم : المحامي الوكيل : الموطن المختار : سند التوكيل : البطاقة الشخصية […]

نموذج و صيغة دعوى مطالبة بأجور نقل و شحن  اكتب الاسم هنا العنوان هنا رقم الهاتف – رقم الفاكس – رقم الجوال صندوق البريد الموقع على شبكة الانترنت البريد الالكتروني مقام محكمة  البداية  المدنية الموقرة بـ   الجهة المدعية : الاســـم : المحامي الوكيل : الموطن المختار : سند التوكيل : البطاقة الشخصية   الجهة […]

لم يعرف القانون الضريبي الرواتب والأجور فيرجع في تحديدها الى قانون الخدمة المدنية وتشريعات العمال . إذ عرف قانون الخدمة المدنية الراتب بأنه (مبلغ يتقاضاه الموظف شهرياً مقابل عمله في الخدمة العامة)(1). الذي بين أن الموظف يستحق راتب وظيفته عند التعيين ابتداءً من تاريخ مباشرته بالعمل(2). أي أنه ذلك المقدار من المال الذي يتقاضاه الشخص […]

قانون بزيادة أجور عمال اليومية ( 6 / 1972 ) فهرس الموضوعات 00. مادة (1 – 4) ________________________________________ 0 – مادة (1 – 4) المادة رقم 1 يزاد ريال ونصف ريال على الأجر اليومي الذي يتقاضاه عمال اليومية العاملون بالإِدارات الحكومية. المادة رقم 2 يلغى نظام المساعدات العينية لعمال اليومية المعمول به اعتباراً من تاريخ […]

اتعاب المحاماة واجور الاستشارات القانونبة في تطبيقات القضاء العراقي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تشكلت محكمة البداءة في الكرادة بتاريخ 19/10/2011 برئاسة القاضي السيد سالم روضان الموسوي المأذون بالقضاء باسم الشعب وأصدرت قرارها الآتي: المدعــــــــــــي / ش – وكيله المحامي جلال الحيدري المدعى عليه / المدير المفوض لشركة وذر فورد اويل تول ميدل ايست – […]

مساواة الأجور في الأعمال ذات القيمة المتساوية مجاهد السيوحي أحرزت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تقدما ملحوظا في تعزيز قوانين وآليات حماية موظفي منشآت القطاع الخاص وذلك من أجل ضمان بيئة عمل تمكينية لهم. ففي 18/9/1431هـ، صدر القرار الوزاري رقم (2370/1) والذي يمنع تمييز أجور العاملين عن العاملات في الأعمال ذات القيمة المتساوية. ولقد تم تعزيز […]