قرار محكمة النقض عدد 1772 الصادر بتاريخ 8 دجنبر 2011 في الملف الاجتماعي عدد 838 /2010/1/5 القاعدة إجازة المرض ‐ تجاوز المدة ‐ فسخ عقد الشغل. على الأجير إذا ما تعذر عليه الالتحاق بشغله بسبب مرض، أن يبرر ذلك، ويشعر مشغله خلال 48 ساعة الموالية لذلك، وإذا ما استمر غيابه أكثر من 4 أيام فعليه […]

الآجـــــــــــــــر لما لعنصر الأجر من أهميه حيث تناوله كلا من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 وكذلك قانون التأمينات ألاجتماعيه رقم 79 لسنه 1975 وتعديله بالقرار الوزاري رقم 554 لسنه 2007 ولذا سوف نتناول بالتفصيل تعريف الأجر لدي كل من قانون العمل والتأمينات ألاجتماعيه . اولآ: تعريف الأجر طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 […]

السؤال السلام عليكم .. اعمل بشركة قطاع خاص و قمت بتقديم اجازة بدون راتب لمده عام و تمت الموافقة عليها من قبل مدير الموارد البشرية و ايضا تم التوقيع من مدير عام الشركة و بعد مرور 7 شهور من الاجازة فوجئت ان الشركة ارسلت لى خطاب انذار بالفصل اذا لم اقطع الاجازة و اعود للعمل […]

  السؤال: هل يمكنني التمتع باجازة دون راتب لمدة سنة كاملة مع العلم اني اشتغل استاذ تعليم ثانوي بوزارة التربية التونسية واذا عدت هل احرم من امتيازات معينة ؟ وشكرا الإجابة  رأيى الشخصى  الإجازة السنوية: • لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق […]

بواسطة mahmoudnawas عملت زوجتي بمدارس المملكة الخاصة وفي الشهر التاسع للحمل تم انذار زوجتي بعدم تجديد العقد وكانت باجازة مرضية رسمية من المستشفى هل تستحق زوجتي اجازة امومة مع العلم انها في السنة الاولى لها بالمدرسة هل تستحق اجازة رسمية (اجازة امومة و اجازة وضع )حسب قانون العمل السعودي وهل تستحق اجازة الصيف او نهاية […]

بواسطة Ahmad Imam انا موظف بقطاع خاص بالسعودية تم انهاء خدماتي بعد 352 يوم عمل هل يحق لي راتب شهر الاجازة بالاضافة لمستحقاتي وهل تتكرمون بتوضيح ماهي مستحقاتي الإجابة بواسطة mostashar استحقاق المكافاة عملا بالمادتين 84 و85 عمل ومقدارها يختلف باختلاق طريقة انهاء عقد العمل ففي الاحوال العادية لانتهاء العقد او اذا كان الانتهاء بناء […]

  بواسطة Thaer Al-Mesha’ti القانون أجاز الإجازة المرضية لمدة أربع أسابيع أسبوعين بأجر، وأسبوعين بلا أجر. بواسطة محامي إجابة حسب القانون المصري ج كقاعدة عامة فإن الاشتراكات الاجتماعية تدور وجوداً أو عدماً مع الأجر الذي يستحقه العامل المؤمن عليه ، وأجر الاشتراكات الذي نعنيه هو ما يستحقه العامل لقاء عمله وليس ما يقتضيه ، لأن […]