بواسطة باحث قانوني بكل تأكيد القانون يضع في كل دولة مدة وقتية معينة حينما تضع المرأة مولودها فهذه الإجازة تتفاوت القوانين فيما اذا تكون مدفوعة الأجر من غيره كما ان الدول العربية تتفاوت في مدى طول و قصر هذه المدة .. لكن بوجه عام انه لا يجوز أن يفرض في العقد ما يمنع المرأة العاملة […]

اذا انتهت العلاقة العمالية دون الحصول على الاجازة الاسبوعية؟ اذا انتهت علاقة العامل دون اخذ العامل ايام الاستراحة الاسبوعية او بعضها عينيا جاز للعامل المطالبة ببدل تلك الايام أي اجرها

متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ جاء في المادة 78 ” يستحق العامل اجازة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثة ايام في حال وفاة احد اقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من اجازته السنوية” اجازة الوفاة تستحق للعامل بمجرد حصول حالة وفاة لاحد اقاربه حتى الدرجة الثانية

متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ المادة 78 ” يستحق العامل اجازة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثة ايام في حال وفاة احد اقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من اجازته السنوية”

مدة الاجازة المرضية واجرها؟ تحدثت المادة 79 من قانون العمل ” يستحق العامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر خلال السنة الواحدة مدتها اربعة عشر يوما وبنصف الاجر لمدة اربعة عشر يوم اخرى” مدة الاجازة 28 يوم ، منها 14 باجر كامل و14 بنصف الاجر

شروط استحقاق العامل للاجزة المرضية واجرها؟ لكي يحصل العامل على هذه الاجازة يجب الحصول على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في زوارة الصحة ويشترط في المرض ان يؤدي الى عدم قدرة العامل على القيام باعماله بالصورة المطلوبة وعدم تاديته هذه الاعمال دون مشقة وارهاق يفوف المعتاد

هل تقتصر اجازة الحج على العامل المسلم ؟ صحيح ان فريضة الحج مقررة في الديانة الاسلامية الا ان ذلك لا يعني بانه لا يحق للعامل الغير مسلم الحصول على الاجازة لزيارة الاماكن المقدسة