متى يستحق العامل اجازة سنوية مدتها 3 اسابيع؟ هناك ثلاث حالات نص عليها المشرع اكون فيها الاجازة ثلاثة اسابيع في السنة الواحدة وهذه الحالات هي اولا : العمال في الاعمال الخطيرةحسب المادة(47) ثانيا: العمال الذين امضوا فيالمنشلة مدة خمس سنوات ثالثا: الاحداث حسب المادة(97)  

اذا انتهت العلاقة العمالية دون الحصول على الاجازة الاسبوعية؟ اذا انتهت علاقة العامل دون اخذ العامل ايام الاستراحة الاسبوعية او بعضها عينيا جاز للعامل المطالبة ببدل تلك الايام أي اجرها

إجازة التفرغ : نصت المادة (46) من النظام على أنه “يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية أعمال فنية أو أدبية معينة أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة ، وذلك بناء على طلب الجهات المعنية ، ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة”. […]

الهبة الباطلة شكلاً – إجازتها ضمنيً الالتزام الطبيعي – استبداله بالتزام مدني قد يلتزم الإنسان في علاقته مع آخر – سواء كان أساس هذه العلاقة عقد أو فعل أو خطأ – بالتزام لا يرتب القانون جزاءً للإخلال به – فلا يصل من هذه الوجهة إلى حد الالتزامات المدنية اللازمة – إلا أنه مع ذلك التزام […]

هل يجوز تجميع الاجازة السنوية؟ حسب ما جاء في المادة 74 من قانون العمل لا يجوز تجميع الاجازات السنوية لاكثر من سنتين

نصت المادة 23 من قانون العمل على ما يلي :((لا يجوز تشغيل أي عامل أجنبي ما لم يكن قد حصل على إجازة عمل وفقا للشروط والإجراءات التي تحدد بتعليمات يصدرها وزير العمل والشؤون الاجتماعية)). وقد صدرت تعليمات ممارسة الأجانب العمل في العراق رقم 18 لسنة 1987 حيث تنظم تشغيل العمال الأجانب في العراق وكما يلي […]

لقد اتفق الفقهاء على ان الوصية النافذة التي لا تتوقف على اجازة احد هي ما كانت في حدود ثلث مال الموصي ، ذلك ان القرآن الكريم قد جاء بها مطلقةً في قوله تعالى : ) مِنْ بَعْدِ وَصِيَّةٍ يُوصِي بِهَا أَوْ دَيْنٍ ( (1)،ثم جاءت السنة فقدرتها بالثلث في الحديث المتقدم ” الثلث والثلث كثير […]