النيابة الإدارية هيئة قضائية مستقلة‏,‏ تباشر عملها القضائي في استقلال عن جهة الادارة‏,‏ وهي الأمينة علي الدعوي التأديبية إذ تحمل منفردة أمانتها أمام القضاء التأديبي. مطالبة بإنزال حكم القانون علي كل موظف يخل بواجبات وظيفته, ويثور التساؤل حول الطبيعة القانونية لقرارات النيابة الادارية, هل هي قرارات ملزمة ام مجرد توصيات ؟ يوضح المستشار اسلام احسان […]

عبء الإثبات في المنازعات الإدارية أو المنازعات مع جهة الإدارة عبء الإثبات في المنازعات الإدارية أن جهة الإدارة ملزمة قانوناً بتقديم ما تحت يدها من مستندات قاطعة وجوهرية وفاصلة في موضوع الدعوى، فإن هي نكلت أو تقاعست عن ذلك، أو تسببت في تلفها أو فقدانها (أو دشتها)، فإن ذلك يُعد قرينة لصالح الطاعن، ويلقي على […]

أنواع الدعوى الإدارية : يمكن تقسيم الدعوى الإدارية إلى نوعين رئيسين : الأول : دعوى الإلغاء والثاني : دعوى القضاء الكامل : وهذا القسيم يقوم على أساس طبيعة الدعوى وسلطة القاضي عند الحكم فيها فدعوى الإلغاء (قضاء الإلغاء) دعوى عينية ((موضوعية) توجه إلى قرار إداري معين بهدف تقرير مدة مشروعيته والحكم بإلغائه في حالة ثبوت […]

أولاً : تعريفها : هي الدعوى التي يكون محلها المنازعات الإدارية التي تنشأ بين السلطة الإدارية من جهة والأفراد أو الهيئات الخاصة من جه ثانية وتهدف إلى الحكم بإلغاء القرارات الإدارية غير المشروعة لمخالفتها أحكام القانون والتعويض عن الأضرار التي سببتها هذه القرارات أو الفصل في نزاع بشأن عقد مبرم مع الإدارة. ثانياً : ولاية […]

تعتبر مصر من الدول العريقة فى الأخذ بنظام الادارة المحلية, الذى عرفته منذ ما يقارب المائة والخمسين عاما, إذ صدر أول قانون ينظم شئون الأدارة المحلية فى مصر عام 1883, فهل كانت هذه المدة الزمنية الطويلة كافية لأن يكتمل لنظام الأدارة المحلية مقوماته الدستورية والقانونية، التى تمكنه من أداء دوره الطبيعى, والمأمول فى التنمية المحلية, […]

النيابة الإدارية هي واحدة من الهيئات القضائية في مصر و التي تم منحها من قبل المشرع الاستقلال التام عن السلطة التنفيذية في أداء مهامها . و ذلك بالنص في المادة الأولى من قانون النيابة الإدارية رقم 117 لسنة 1958 أن “النيابة الإدارية هي هيئة قضائية مستقلة “ والنيابة الإدارية واحدة من النظم المعتمدة من قبل […]

من أحكام المحكمة الإدارية العليا (بمصر) “فـي التـأديــــــب” == “مناط مسئولية الموظف عن الفعل المكون للمخالفة التأديبية هو أن يكون الفعل داخلاً في اختصاصاته الوظيفية التي تتحدد طبقا للوائح والقرارات الصادرة في هذا الشأن من الجهات المختصة – كما أنه ولئن كان من المقرر أن لجهة الإدارة أن تسند للموظف العمل الذي تراه مناسبا ومتفقاً […]