وسم : الأجر (الصفحة 3 من 4)

كيف يحمي التشريع العماني حق العامل في الأجر

كيف يحمي التشريع العماني حق العامل في الأجر إعادة نشر بواسطة محاماة نت   الحماية التشريعية لأجر العامل في حالتين هما:   الحالة الأولى، الحجز أو التنازل عن الأجر والحالة الثانية تقادم الحق في الأجر  فيما يتعلق بالحجز أو التنازل عن الأجر، فلم يجز المشرع العماني الحجز أو التنازل عن الأجور المستحقة للعامل إلا وفاء لدين […]

مناقشات قانونية حول الحد الأدنى للأجر بالساعة في نظام الشركات السعودي

حد أدنى للأجر بالساعة د. محمد آل عباس ناقش مجلس الشورى في جلساته الأخيرة موضوعات مهمة تتعلق بتوصية تحديد الحد الأدنى للأجور، ولقد كتبت مقالات عن هذا الموضوع المهم والجدل الذي يكتنفه، المهم في هذا الموضوع هو أنه لا بد من وضع حد أدنى للأجور، وعندما نقول الأجور لا نقصد الراتب، الراتب يعني مجموع الأجر […]

الأجر الأساسي في دولة الإمارات

الأجر الأساسي إعادة نشر بواسطة محاماة نت عرفت المادة الأولى من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل الأجر الأساسي بأنه : هو الأجر الذي ينص عليه عقد العمل في أثناء سريانه بين طرفيه ، ولا تدخل ضمن هذا الأجر البدلات أياً كان نوعها. وللأجر الأساسي أهمية كبيرة لا تخفى إذ […]

هل يجوز للعامل في حال قطع إجازته السنوية مدفوعة الأجر راتب نظير عمله ؟

سؤال عمالي: حالة قطع الموظف إجازته السنوية مدفوعة الأجر مقدماً، والعودة لمباشرة العمل، كيفية حساب أجره ورصيد إجازاته، طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي السؤال: “قام موظف بإجازته السنوية، وهي إجازة مدفوعة الأجر مُسبقاً، ولكن قبل نهاية مدة الإجازة قطعها الموظف وعاد واستلم العمل وباشره بالفعل. فهل يستحق العامل راتب عن الأيام التي باشر […]

هل يتضمن الأجر الشامل للعامل البونص السنوي – القانون الكويتي

هل يدخل البونص السنوي ضمن ملحقات الأجر الشامل الذي يتم على أساسه حساب مكافأة نهاية الخدمة، من عدمه، وكيفية حسابه يتساءل البعض عما إذا كان البونص السنوي (الذي تدفعه شركة ما لموظفيها) يدخل في احتساب مكافأة نهاية الخدمة (للموظف عند تركه العمل)، حسب قانون العمل، من عدمه. وفي حال دخوله، فكيف تتم الحسبة؟ فنفيدكم بالآتي: […]

كل هذه الإجازات من حقك كعامل ومدفوعة الأجر

هل تصدق أن كل هذه الاجازات من حقك كعامل وهي كلها مدفوعة الأجر إعادة نشر بواسطة محاماة نت أولاً: الإجازة السنوية الأصل أن الإجازة السنوية مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل. ولكن هذه الاجازة تكون ثلاثة أسابيع في الحالات التالية: الأعمال الخطرة: مثل العمل في تعبئة أسطوانات الغاز وتركيب وصناعة الاسبست. الأعمال الضارة بالصحة: […]

صيغة ونموذج دعوى جنحة مباشرة لعدم الوفاء بالأجر

نموذج وصيغة دعوى جنحة مباشرة لعدم الوفاء بالأجر إعادة نشر بواسطة محاماة نت  إنه في يوم بناء علي طلب السيد / المقيم ومحله المختار مكتب الأستاذ / اشرف روية المحامي أنا / محضر محكمة الجزئية انتقلت في تاريخه إلي حيث إقامة :- 1- السيد / المقيم متخاطبا مع:- 2- السيد / وكيل نيابة الجزئية بصفته […]

مقالات أقدم مقالات أحدث