مطالب العمال … ومشروعية الإضراب كتبه: محمود سالم < السعي لتنفيذ المطالب العمالية المشروعة يبدأ باستخدام المفاوضة < المفاوضة إذا وصلت إلى طريق مسدود يتمّ التلويح بالاعتصام ثم الإضراب < جميع النقابات تعمل من خلال أطر قانونية ودستورية.. فعلى المسؤولين أن يتعاونوا معها < جهل بعض المسؤولين بطبيعة العمل النقابي هو سبب مباشر لاستخدام سلاح […]

ما هي قيود الاضراب؟ حسب نص المادة 67 من قانون العمل الفلسطيني اولا: التنبيه الكتابي ثانيا: توقيع ما يزيد على نصف العمال ثالثا: وقف النظر عند النظر في النزاع رابعا: منع الاضراب اثناء مدة اتفاق العمل الجماعي خامسا : عدم التعسف في استخدام حق الاضراب

هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب – القانون اليمني هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب نصت المادة(148) الفقرة(1، 2) من قانون العمل: 1- لا تنقطع علاقات العمل بين صاحب العمل والعمال أو من يمثلهم أثناء فترة الإضراب. 2- لا يجوز فرض عقوبات على العمال أو بعضهم بما في ذلك الفصل من العمل بسبب ممارستهم للإضراب […]

اشكالية الحق في الإضراب نبيل جرموني ماستر قانون الشغل والعلاقات المهنية كلسة الحقوق – سلا مقــــدمة لا احد ينكر أن الفكر القانوني عرف انعطافات بارزة على مستوى اختياراته من زاوية تقرير الوسائل والأليات الكفيلة بخلق قاعدة قانونية لها خاصية الإلزام بين الأفراد. ذلك ان التحول الي حصل في هذا الإطار كان باديا، من خلال رصد […]

التنظيم القانوني للإضراب في التشريعات العراقية لا يوجد منذ تاسيس الدولة العراقية ولحد الان قانون خاص ينظم الاضراب بصورة عامة سواء بالنسبة للعمال ام للموظفين ، ذلك ان الاضراب كان امرا منظما في قوانين العمل المتعاقبة – التي تتعلق بعمال القانون الخاص – و تتضمن في اغلبها نصوصا صارمة حتى لحل النزاعات الجماعية لهؤلاء ، […]

ما هو عدد العمال الذين يجب توقيعهم على التنبيه بالاضراب؟ في حالة الاضراب يكون التنبيه موقعا من 51% من عدد العاملين في المنشأة على الاقل

بقلم ذ محمد طارق إعادة نشر بواسطة محاماة نت أستاذ بكلية الحقوق المحمدية تقديم: الإضراب بالنظر إلى مضمونه الاجتماعي هو تجربة قوة ونوع من التحدي لسلطة المشغل أو الدولة ، يلجأ إليه الأجراء أو الموظفين بقصد الضغط على مشغليهم أو الإدارة للاستجابة لمطالبهم عبر التوقف التام والكلي عن العمل لمدة معينة وذلك بشكل جماعي ، […]