تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة : 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب […]

ما هي الاجازات التي نص عليها قانون العمل للعامل؟ اولا: الاجازة السنوية ثانيا: اجازة الاعياد الدينية والرسمية ثالثا: الاجازة المرضية رابا: الاجازة الثقافية خامسا: اجازة الحج زويارة الاماكن المقدسة سادسا الاجازة العارضة سابعا: اجازة الوفاة ثامنا: اجازة الوضعوالامومة ومرافقة الزوج

حكم نقض رصيد اجازات بسم الله الرحمن الرحيم باسم الشعب محكمة النقض الدائرة المدنية العمالية برئاسة السيد المستشار /محمد عبد القادر سمير ——– نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ حسام الدين الحناوي ، يحي الجندي ، عاطف الاعصر وإسماعيل عبد السميع ——————– نواب رئيس المحكمة السيد هادي سعد / ———————–رئيس النيابة وصلاح عبد الجابر / […]

الاجازات العمالية في القانون السعودي حقوق العامل في الاجازات حسب القانون السعودي الإجازات الأساسية: الإجازة السنوية: • لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه، تصبح […]

بحث قانوني حول دعوى رصيد الاجازات الفصل الأول صرف مقابل الأجازات للعاملين المدنين بالدولة كيف يحصل العامل علي المقابل النقدي لرصيد اجازاته السنوية أي الاعتيادية ؟ في البدء كان الحكم الصادر من المحكمة الدستورية . بتاريخ 6/5/200م أصدرت المحكمة الدستورية العليا حكماً هاماً في القضية رقم 2 لسنة 20 قضائية دستورية يقضي بعدم دستورية نص الفقرة الأخيرة […]