الاستيداع الاستيداع mise en disponibilité هو انقطاع الموظف (العامل) عن الدوام على عمله الوظيفي انقطاعاً مشروعاً، مدة محددة، بموجب صك صادر عن السلطة الإدارية المختصة، مع بقائه خاضعاً للرابطة النظامية للوظيفة العامة. حالات الإحالة على الاستيداع أو أسبابها يبدو أن غالبية قوانين الوظيفة العامة في دول العالم المعاصر لا تلجأ إلى تحديد أسباب الإحالة على […]

بواسطة محامي الإجابة حسب القانون الأردني الإستيداع يكون بطلب من الموظف او الدائرة و لا تتجاوز مدة الإستيداع عن خمسة سنوات ولا يحسب لأغراض الزيادة السنوية ولا الترفيعات و إذا تم الإستيداع دون طلب من الموظف يحصل على نصف راتبه و نصف علاواته

الاحالـة عـلى الاستيداع تـاتي عملية الحالة عـلى الاســتداع عندما يكون الموظف قد استنفذ مدة العطل المرضية و العطلة طويلة المدى ويكون غير قادر على مواصلة القيام بمهامه . كما يبقى الموظف يتقاضى مرتبه تلقائيا خلال ستة اشهر نصف مرتبه مع الاحتفاظ بمجموع المنح العائلية . غير ان بعض الموظفين يستغلون وضعية الاحالة على الاستداع كي […]

توضيحات قانونية حول مفهوم الاستيداع في القانون السوري الاستيداعmise en disponibilité هو انقطاع الموظف (العامل) عن الدوام على عمله الوظيفي انقطاعاً مشروعاً، مدة محددة، بموجب صك صادر عنالسلطة الإدارية المختصة، مع بقائه خاضعاً للرابطة النظامية للوظيفة العامة. حالات الإحالة على الاستيداع أوأسبابها يبدو أن غالبية قوانينالوظيفة العامة في دول العالم المعاصر لاتلجأ إلى تحديد أسباب […]