الجمع بين الرواتب والبدلات في قانون الشركات القطري – مدى جواز حصول رئيس وأعضاء مجلس إدارة الشركات التجارية على رواتب وأجور وبدل حضور جلسات قبل حساب صافي أرباح الشركة، وهل يجوز أن يتم الجمع بين الرواتب وبدلات الحضور والمكافآت بما يجاوز الحد الأقصى للمكافآت المقررة في النظام الأساسي للشركة. – إذا كان رئيس أو عضو […]

الطعن 1475 لسنة 55 ق جلسة 2 / 11 / 1989 مكتب فني 40 ج 3 ق 313 ص 6 برئاسة السيد المستشار/ إبراهيم زغو نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ محمد العفيفي، عادل نصار، محمد عبد القادر سمير نواب رئيس المحكمة وإبراهيم بركات. ———— عمل ” بدلات”. البدلات المهنية في ظل القانون رقم 61 […]

الطعنان 1145 ، 1364 لسنة 60 ق جلسة 22 / 2 / 1993 مكتب فني 44 ج 1 ق 115 ص 698 جلسة 22 من فبراير سنة 1993 برئاسة السيد المستشار/ محمد السعيد رضوان “نائب رئيس المحكمة” وعضوية السادة المستشارين/ حماد الشافعي، د. عبد القادر عثمان، عزت البنداري “نواب رئيس المحكمة” ومصطفى جمال الدين. ————– […]

نموذج وصيغة لائحة الأجور والمرتبات والبدلات وما في حكمها لائحة الأجور والمرتبات والبدلات وما في حكمها أولاً : الأجور والمرتبات : يتم احتساب الأجور والمرتبات وفق النظام الآتي : ‌أ- الدرجات والفئات الوظيفية : 1) الدرجة الأولى:الفئة (أ): وتشمل المسميات الوظيفة التالية – مدير عام . – الدرجة الأولى : الفئة (ب) : وتشمل المسميات […]

المبادئ العامة لحقوق العاملين فى الأجور والبدلات أختى العاملة…..أخى العامل تستعرض هذه الورقة أهم الحقوق العمالية فى الأجور والبدلات وقد رأينا أن نصبغ تلك الحقوق فى شكل أسئلة وأهم تلك الحقوق هى 1- كيفية الاحتفاظ بالأجر طبقا للمادة 25 من القانون رقم 47 لعام 1978 الأصل أن العامل يستحق عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة […]