اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف لا يوجد أي من التشريعات الوظيفية أو القوانين التي تحدد تعريف واضح لكف اليد، فهي من الأمور التي تركت لاجتهاد الفقه وتطبيقات القضاء الإداري، ولذلك في هذا المقال نقوم بتوضيح مفهوم كف اليد، والشروط المطلوبة لتنفيذه. مفهوم إجراء كف اليد كف اليد هو أحد أحكام التأديب التي […]
مقدمة: مقال حول موضوع : مسطرة الفصل التأديبي للأجير بين القانون المغربي و المقارن من إعداد الباحث: محمد أنور مسعود مقدمة: يعتبر قانون الشغل أهم قانون يحمي مصالح الأجير الطرف الضعيف في علاقات الشغل، لذا فقانون الشغل هو مجموعة من القواعد القانونية التي تكون قائمة بين المشغلين والأجراء الذين يشتغلون تحت إشرافهم ورقابتهم مقابل […]
الفرق بين الجزاء الجنائي الموضوعي والجزاء التأديبي المؤلف : فاضل عواد محميد الدليمي الكتاب أو المصدر : ذاتية القانون الجنائي إعادة نشر بواسطة محاماة نت اختلف فقهاء القانون العام في تحديد العلاقة بين طبيعة كل من الجزاء الجنائي الموضوعي والجزاء التأديبي (الإداري)، ولا بد لنا من الوقوف على آراء البعض منهم ومن ثم تحديد أوجه […]
النظآم التأديبي والعقوبآت الإنضبآطية وسلطآت فرضهآ إذ اكان هناك ثمة التزام على الدولة يتمثل بحسن اختيارها لموظفيها على اعتبار إن الموظف هو مرآة الدولة فهذا لا يعني إن الموظف يكون دائما عند حسن ظن الإدارة فقد يقوم الموظف بمخالفة مايفرضه عليه القانون من واجبات وهنا لابد من إن تقوم الإدارة بمعاقبته بإحدى العقوبات التي تتناسب […]
الفصل التأديبي المادة 61 يمكن فصل الأجير من الشغل، دون مراعاة أجل الإخطار، ودون تعويض عن الفصل، ولا تعويض عن الضرر، عند ارتكابه خطأ جسيما. المادة 62 يجب، قبل فصل الأجير، أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه بالاستماع إليه من طرف المشغل أو من ينوب عنه بحضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي بالمقاولة الذي […]
اورد بعض الامثلة على الخطأ التأديبي؟ جاء في لائحة القواعد المنظمة للجزاءات امثلة على الخطأ التأديبي مثل التأخير عن العمل والغيابو المغادرة دون اذن والتشويش والاهمال والاتلاف العمد لادوات العمل السكر التمارض الرسم على الجدران وغيرها
النظام التأديبي للعاملين في التشريع الجزائري هو وسيلة قانونية تتخذ من طرف السلطة التي صلاحية التعيين ضد الموظف المقترف لأعمال تخل بقواعد النظام مخالفا بذلك الواجبات المنصوص عليها قانونا. إذا يشكل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه […]
© 2024 استشارات قانونية مجانية