التظلم من قرار فرض العقوبة التأديبية التعريف بالتظلم وأهميته وشروطه يعرف التظلم بأنه طلب يتقدم به صاحب الشأن الى الادارة لإعادة النظر في قرار إداري يُدَعى مخالفته للقانون او هو كل ما يقدمه الموظفون من طلبات الى جهاتهم الرئاسية المباشرة او العليا بهدف سحب او تعديل او إلغاء القرارات التأديبية الصادرة في مواجهتهم او هو […]

العقو بات التأديبية عقوبة تفرض على الموظف الذي يخل بواجبات الوظيفة العامة، فهي لا تمس الموظف في شخصه أو حريته أو أمواله الخاصة، بل تقع على مزايا الوظيفة فتحرمه البعض منها، وتقسم العقوبات التأديبية الى نوعين: عقوبة معنوية: وتهدف الى تحذير الموظف وتنبيهه ويطلب منه ان ينهج نهجاً قويماً في سلوكه المستقبلي مثل التنبيه أو […]

«المسؤولية الجنائية والتأديبية للطبيب» منصور الزغيبي بين فترة وأخرى تحدث كارثة جديدة ضحيتها مريض بسبب الأخطاء الطبية، التي أصبحت شبه ظاهرة، وهي لا شك تشخص واقع بعض الأطباء والممارسين الصحيين وأعمالهم الطبية من ناحية الإهمال والتهاون، وغياب الإخلاص، وعدم الالتزام بالواجبات العامة، وكذلك الواجبات نحو المرضى وزملاءهم، وتجاوز للقوانين والتعليمات، ولذلك القانون جعل على عاتق […]

«ساهر النظافة».. والجزاءات المالية منصور الزغيبي < من المعلوم أن القواعد القانونية، والأخلاقية، والدينية، رسمت جوانب كثيرة من مسارات الحياة، وتحديداً في هذه المسألة، كما نجد أن القواعد القانونية تحديداً بينت ما يجب على الأفراد من الالتزام في مواطن كثيرة، وعلى سبيل المثال لا الحصر ألزمت المحافظة على نظافة الأماكن والمرافق العامة، وعدم تلويث البيئة، […]

التعويض عن الجريمة التأديبية (مسئولية شخصية) يختلف عن مسئولية المتبوع عن أعمال تابعه (مسئولية عن الغير) الدعوى رقم 41 لسنة 40 ق “تنازع” جلسة 4 / 5 / 2019 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الرابع من مايو سنة 2019م، الموافق الثامن والعشرين من شعبان سنة 1440 هـ. برئاسة السيد المستشار […]

لا سبيل إلى احترام النظام القانوني إلا إذا تضمن هذا النظام القواعد التي تكفل حماية المرافق العامة ضد كل عبث أو إهمال أو تقصير من بعض الموظفين الذين لا يلتزمون بما يفرضه عليهم الواجب الوظيفي، وكما أن أي نظام وظيفي لابد أن يتضمن الحقوق والمزايا التي تمنح للموظفين فإنه يتعين أيضاً أن يتضمن قواعد تأديبهم […]

أركان المخالفات التأديبية إن شركات ومؤسسات القطاع الخاص بصفتها شخصية اعتبارية لا تمارس أعمالها بنفسها، بل تنهض بهذه الأعمال من خلال أشخاص تعينهم لهذه الغاية يعرفون بالموظفين أو العمال. والعلاقة بين صاحب العمل وبين العامل علاقة قانونية تعاقدية يحكمها قانون العمل، وبموجب هذه العلاقة التعاقدية فإن الموظفين لهم حقوق يتعين على صاحب العمل الوفاء بها، […]