التعددية النقابية في الجزائر، بين الاطلاق والتقييد الدكتور خليفي عبد الرحمان المدرسة العليا للضمان الاجتماعي، الجزائر العاصمة خبير قانوني على مستوى ندوة جامعات الشرق الجزائري ونائب رئيس تحرير مجلة الاقتصاد والقانون الملخص يعتبر موضوع النشاط النقابي من أهم المواضيع التي شغلت ومازالت تشغل السياسيين والباحثين والشركاء الاجتماعيين، وانقسمت الآراء الى فريق يرى أن الوحدوية النقابية […]

شهادة النساء وغير المسلمين في التشريع السعودي تُعد الشهادة في التشريع السعودي من أبرز طرق الإثبات، ويُقصد بها إخبار الشخص بحق للغير على الغير على وجه الجزم أمام هيئة القضاء، ومن حق القاضي أن يطلب الشهود، ويحق للمدعي كذلك أن يأتي بالشهود. ومن شروط الشاهد، وفقًا للمشرع السعودي أن يكون (عاقلاً ومميزاً ومبصراً وعالماً لما […]

آجال الأداء في القانون التجاري المغربي آجال الأداء في القانون التجاري المغربي : على ضوء القانون رقم 32.10 المتمم بموجبه القانون رقم 15.95 المتعلق بمدونة التجارة اعتماد الغرامة عن التأخير إلزامي الرجوع دوريا إلى آخر سعر مديري لبنك المغرب لتحديد سعر الغرامة من الأكيد أن رهانات قانون آجال الأداء لم تأخذ بعين الاعتبار خصوصية بعض […]

الملكية في التشريع الاسلامي في التشريع الإسلامي أسباب الملكيّة تنحصر في أربعة أسباب . و هذه الأسباب هي التي سأعالجه في هذا الموضع . أبدأ بالسبب الأول و هو إحراز المباحات . فما المقصود بالاحراز و ما المقصود بالمباحات؟ الاحراز هو الاستيلاء بقصد التملك . و لكلّ إنسان أن يستولي على ما يقدر من المباحات […]

بحث قانوني و دراسة عن الاهلية القانونية في التشريع الجزائري الأهلية في اللغة هي الصلاحية والجدارة والكفاية لأمر من الأمور، فالأهلية للأمر هي الصلاحية له، ومنه قوله تعالى في حق المؤمنين “وألزمهم كلمة التقوى وكانوا أحق بها وأهلها”( ). وأيضا قوله تعالى: “هو أهل التقوى وأهل المغفرة”( ). وفي الاصطلاح، هي صلاحية الشخص لاكتساب الحقوق […]

 النظام القانوني لعقد السياحة و الأسفار في التشريع الجزائري للتحميل اضغط على الرابط : جاري الرفع

دراسة وبحث قانوني عن الحماية القانونية للأجر من خلال مقتضيات مدونة الشغل المغربية الباحث يوسف حنان ماستر المقاولة والقانون جامعة الحسن الأول كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية سطات الحماية القانونية للأجر من خلال مقتضيات مدونة الشغل المغربية مقدمة يعتبر الأجر عنصر من عناصر عقد الشغل الضرورية والذي بدونه لا يمكن الحديث عن عقد الشغل، ونظرا […]