معا لوقف العمل بقانون الطوارئ الاعتقال السياسى سياسة الباب المغلق والاعتقال الجنائى سياسة الباب الدوار تقرير المنظمة المصرية لحقوق الانسان عن ظاهرة الاحتجاز التعسفى فى ظل قانون الطوارئ مقدمة تصدر المنظمة المصرية لحقوق الإنسان اليوم ؟ هذا التقرير حول الاحتجاز التعسفى بعنوان: “الاعتقال السياسى: سياسة الباب المغلق والاعتقال الحنائى: سياسة الباب الدوار”. والذى يأتى ضمن […]

التعويض عن التوقيف التعسفي (نظرات في النظام السعودي في ضوء القانون المقارن) د. أحمد لطفي السيد مرعي كلية الحقوق والعلوم السياسية – جامعة الملك سعود أولاً: التعويض في القانون السعودي: لم ينل الحق في التعويض عن التوقيف (الحبس الاحتياطي) التعسفي في النظام السعودي عناية كبيرة من المنظم، إذ جاءت عبارته في هذا الشأن مقتضبة جداً، […]

الطـــرد التعسفــي فــي قانــون الشغــــل – تونس الاستاذ عزيز الحسني يهدف قانون الشغل إلى تحقيق أمرين متناقضين وهما من جهة المحافظة على تواصل نشاط المؤسسة الإقتصادية المشغلة و التي تمثل حلقة هامة من النسيج الإقتصادي و ضمان حقوق الأجير الطرف الضعيف العاجز في غالب الأحيان عن إثبات إدعاءاته والذي يمثل الجانب الإجتماعي، و لتحقيق التوازن […]

دور القضاء الاجتماعي في قضايا الطرد التعسفي ذ. محمد شهبون المحامي بهيئة المحامين ببني ملال مقدمة يحتل موضوع الطرد التعسفي أهمية قصوى، ذلك أن أغلب القضايا المعروضة على المحاكم، في إطار منازعات الشغل تتعلق بالطرد التعسفي، حتى أصبح من الممكن تسمية غرفة البت في منازعات الشغل، بغرفة الطرد التعسفي. إن المشرع المغربي كغيره من التشريعات، […]

تعريف الفصل التعسفي اتبع الفقه والقضاء الفرنسيين، حتى سنة 1928، قاعدة قديمة يكون لرب العمل بمقتضاها، في العقد غير محدد المدة، مطلق الحرية في فصل العامل الذي يعمل لديه، ولكن وبعد أن تبين للمشرع الظلم الذي يصيب العامل في هذا الصدد تدخل لحمايته، إذ منع رب العمل من إنهاء عقد العمل إنهاء تعسفيا. إلا أن […]

التعويضات المستحقة للأجير عن الفصل التعسفي واقع الحماية ورهان استقرار عقود الشغل بقلم د هشام عزى باحث في العلوم القانونية والسياسية بكلية الحقوق تطوان تتميزعلاقة الشغل بصراعات حادة نتيجة تباين مصالح المشغلين الذين ينظرون إلى العمل على أنه وسيلة للربح والاستثمار والاجراء الذين يرون بأنه وسيلة أساسية لكسب مورد يوفر لهم عيش كريم يتولد عنها […]

السؤال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤالي هو انني موظف في احد الشركات الخاصه وعقدي يتجدد كل تاريخ 24/04 من كل سنه وفي شهر 05 بعد السنه الاولى استلمت من الشركه خطاب انهاء خدمات لي ولعدد 24 شخص غيري دون سبب احب ان اعرف هل يحق لي المطالبه برواتي باقي عقدي لديهم وما هي التعويظات […]