السؤال بواسطة محمد الاسم : – تم الحذف بناء على رغبه الكاتب العمر : 37 الدولة : المملكة العربية السعودية السلام عليكم أنا مقيم في السعودية وأعمل في وزارة حكومية ينتهي عقدي في 19/12/1437 ه وتنص الفقرة 19 من العقد المبرم بيني وبين الوزارة على أنه يجب إشعاري برغبة الوزارة في إنهاء خدماتي قبل شهر […]

التعويض على التسريح التعسفي قبل الوصول إلى التسريح التعسفي يجب إتباع إجراءات وشروط قانونية لازمة لذلك أولا على الشخص الذي سرح من عمله بطريقة تعسفية يجب عليه أولا إتباع إجراءات معينة أولها بعد الإنتهاء من السبل الودية يتعين عليه اللجوء إلى مفتشية العمل لتحرير محضر عدم الصلح الذي يعتبر شرط شكلي جوهري قبل المتابعة القضائية […]

الفصل التعسفي للمتعاقد سؤال : أنا موظف في شركه قطاع مختلط متعاقد وخلال أربعة اشهر من عملي صدر قرار بالاستغناء عني بدون أشعار مسبق أو إنذار حيث أن فترة التجربة ثلاثة اشهر حسب العقد وسبب الاستغناء من ريس مجلس الإدارة هو شئ لأيستحق حتى لفت نظر وتم تقدير مستحقاتي راتب شهر بدل إنذار الإجابة:  بسم الله […]

بواسطة murad772 أعمل في شركة خاصة في فلسطين .. تم فصلي بشكل تعسفي … بسبب أني ناقشت رئيس الشركة في قضية ما .. وبعدها طلب مني أن استلم مستحقاتي وأوقع عليها .. وحسبوها كالتالي : راتب شهر الانذار + راتبي في ذلك الشهر + مكافأة نهاية الخدمة (شهر لكل سنة فرفضت التوقيع ..لعلمي ان قانون […]

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة على اساس متوسط اجره الشهري في مدة السنة الاخيرة وفا للمادة 48 من قانون العمل الفلسطيني

كيف يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي؟ مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الاخرى يستحق العامل تعويض عن فصله تعسفا مقداره اجر شهرين عن ل سنة قضاها في العمل على الا يتجاوز التعويض اجره عن مدة سنتين بناءا على نص المادة 47

الطرد التعسفي للمأجورين خرق سافر لحقوق الإنسان تضمنت ديباجة القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.03.194 بتاريخ 11 شتنبر 2003 بأن العمل وسيلة أساسية من وسائل تنمية البلاد وصيانة كرامة الإنسان والنهوض بمستواه المعيشي وتحقيق الشروط المناسبة لاستقراره العائلي وتقدمه الاجتماعي. ويستنبط مما سلف أن العمل هو كل نشاط إنساني […]