الإنهاء التعسفي لعقد العمل وفقا لقانون العمل العماني بعد أن بينا في الورقة الماضية مصادر قانون العمل ، نتناول اليوم موضوع الإنهاء التعسفي والإنهاء المبرر في قانون العمل العماني ،فمن المؤكد بأن هناك تساؤلات تطرح عن : متى يكون الإنهاء تعسفيا ؟ ومتى يكون الإنهاء مبررا ؟ وما هو المعيار المعتمد به في تقديره ؟ […]

بواسطة RAED AMRO يحسب الفصل التعسفي بواقع اجرة شهرين عن كل سنة عمل بشرط ان لا تزيد عن مجموع اجرة سنتين رأيي الشخصي: التعويض عن الفصل التعسفي: وهو ذلك الفصل الغير مبرر ولا يستند إلى أي تبرير من القانون. وأوجب قانون العمل الفلسطيني بنص المادة (47) على صاحب العمل في حالة فصل العامل فصل تعسفي […]

دراسة حول الصرف التعسفي في قانون العمل اللبناني لمحة تاريخية مما لا شك فيه أن فصل الأجير من عمله يعتبر بالنسبة له القضاء على نشاطه وبالتالي على مورد رزقه لا سيما في الحالة التي يكون الوضع الإقتصادي في البلاد يمر بأزمة والإلتحاق بعمل جديد يكون متعذر إن لم يكن مستحيلاً لذلك بدأت الدول محاولات كبيرة […]

الطرد التعسفي في التشريع الكويتي قرر المشرع الكويتي رد الاعتبار وطريقة الحصول عليه وأنواعه في المواد من (244 إلى 250) من قانون الإجراءات والمحاكمات الجزائية ، ورد الاعتبار إما أن يكون قضائياً أو قانونياً. أولا:رد الاعتبار القضائي: ويقصد به زوال الآثار المترتبة على الإدانة بقرار قضائي بناءً على طلب المحكوم عليه ، ونصت المادة(246) من […]

كيفية إثبات الطــرد التعسفـــي يعتبرالفصل14 ثالثا من مجلة الشغل الطرد تعسفيا عندما يقع إيقاف شخص عن العمل دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية. ولتحديدمفهوم الطرد التعسفي فانه يتجه التفريق بين العقود المحددة المدة والعقود غير المحدّدة المدة. – فبالنسبةإلى العقود المحددة المدة فان الطرد يعتبر تعسفيا إذا تم من قبل […]

اجراءات تقديم دعوى الطرد التعسفي لدى الدوائر الشغلية تقدّم الدعوى بمطلب كتابي لكاتب دائرة الشغل ويُسلم في مقابله وفي الحين استدعاء ينص على عدد القضية وتاريخ الجلسة ويجب أن تحتوي عريضة الدعوى على كافة عناصر هوية الطالب والمطلوب وتفاصيل الموضوع المتنازع من أجله وطلبات المدعي ويمكن توجيه المطلب لكتابة الدائرة عن طريق رسالة مضمونة الوصول […]