بقلم ذ عدنان بوشان إعادة نشر بواسطة محاماة نت باحت في قانون الشغل والعلاقات المهنية يمكن تعريف المغادرة التلقائية باعتبارها ترك الأجير لشغله اختيارا منه ودون صدور أي خطأ من طرف المشغل، وهي بذلك غالبا ما تُعْتَمد من طرف المشغل كدفع لرد دعوى الأجير بالفصل التعسفي، وإذا كانت المغادرة التلقائية كمفهوم قانوني لم يكن له […]