المنازعات الجماعية في قانون العمل تعتبر النزاعات الجماعية التي تقع بين المنظمات العمالية او مجموعة من العمال واصحاب العمل من جهة اخرى ن المسائل الهامة التي تستحق البحث والدراسة لكونها احدى اهم الافرازات الطبيعية لعلاقة العمل الجماعية بحكم المصالح المتناقضة لكن من صاحب العمل والعمال وبحكم التغيرات التي قد تحدث في المعطيات التي تحكم هذه […]

المشاجره الجماعيه تحدث في بعض الأحيان مشاجرات جماعية بين طرفين متخاصمين كل طرف من جهة وتنتهي هذه المشاجرة عادة بوقوع جريمة قتل ويكون ضحيتها أما شخص أو عدة أشخاص وف يمثل هذه الحالات لا بد من تطبيق القانون على هذه الواقعة فالعقوبة مع جهالة الفاعل تفرض على من يحاول الإيقاع بالمعتدى عليه ولا تشمل كل […]

مستويات المفاوضة الجماعية؟ اولا: على مستوى المنشأة بين صاحب العمل او ادارة المنشأة وبين ممثلي العمال في المنشأة ثانيا: على مستوى نشاط اقتصادي معين بين ممثلي اصحاب العمل في هذا النشاط والنقابة العمالية ذات العلاة ثالثا: على المستوى الوطني بين اتحاد اصحاب العمل وبين اتحاد نقابات العمال وهذا ما اكده نص المادة 53 من قانون […]

هل يجوز لاطراف المفاوضات الجماعية طلب تقديم معلومات من جهة معينة؟ بناء على طلب اي من طرفي المفاوضة الجماعية على الجهات ذات العلاقة تقديم المعلومات والبيانات المطلوبة حسب نص المادة 52

هل يجوز التمثيل في المفاوضات الجماعية؟ يحق لكل طرف من طرفي المفاوضة الجماعية تسمية ممثليه كتابة دون ان يكون لايهما حق الاعتراض على هذا التمثيل

كيف تجري المفاوضات الجماعية؟ تجري المفاوضة الجماعية بحرية ودون ضغط او تاثير بناءا على نص المادة 50

ما المقصود بالمفاوضات الجماعية؟ عرفت المادة 49 من القانون الماوضات الحماعية ب” هي الحوار الذي يجري بين اي من نقابات العمال او ممثلين عن العمال وبين صاحب العمل او اصحاب العمل او ممثليهم بهدف حسم النزاع الجماعي او تحسين شروط وظروف العمل او رفع الكفاءة الانتاجي”