للمنتقلين من القطاع الحكومي إلى الخاص أو العكس، كيف تُضمّ خدمتهم؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي من بين المزايا التي شرعها المشرع في قانون التأمينات الاجتماعية ما يتمثل في تمكين المنضوين تحت مظلة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من ضم ممد خدمتهم المسجلة بالهيئة نظير التحاقهم بالقطاع الخاص إلى مدد خدمتهم الجديدة في حال انتقالهم للقطاع […]

إجازات الموظف الحكومي في الكويت نظم المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية الإجازات التي يحصل عليها الموظف بحيث لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها وفقاً للنظام المقرر في القانون فتعددت أنواع الإجازات : أولاً: إجازة طارئة (عرضية) : وهي عبارة عن الحالة التي يضطر معها الموظف إلى […]

قانون العمل في القطاع الحكومي الكويتي طبقا لأحدث التعديلات اعادة نشر بواسطة محاماة نت ===================================== فهرس الموضوعات 00. الباب الأول مجال التطبيق (1 – 1) 01. الباب الثاني التعيين (2 – 4) 02. الباب الثالث فئات العمال ودرجاتهم وأجورهم وعلاواتهم (5 – 12) 03. الباب الرابع أوقات العمل (13 – 15) 04. الباب الخامس الاجازات […]

بحث قانوني شامل عن الأداء الحكومي والرقابة السياسية المقدمة : مند ظهور الدولة بصيغتها الحديثة وظهور السلط الثلاث حيث أصبح من اللازم خلق آليات لرقابة بين السلط, حيث أن السلطة لا تحدها إلا سلطة أخرى وذالك لعدم المغالاة أو الشطط في استعمال هذه السلطة وذالك لضمان دولة الحق والقانون. الرقابة مفهومها واسع، وأشكالها متعددة؛ فمنها؛الرقابة […]

كيف تفصل موظفاً حكومياً من عمله؟ باسم الله. أعلم أيها الموظف أنك بدأت بقراءة هذه المقالة متضجراً غاضباً، بسبب عنوانها، ولكن على رِسْلك، لأنني أسطّر حروف هذه المقالة تنبيهاً لك وتحذيراً من مغبّة الندم، حين يأتي في وقت لا ينفع فيه الندم، وخذ هذه القصة عبرة وعظة. قام موظف حكومي عام 1426هـ خارج مقر عمله […]

بحث حول إجراءات أحكام التحكيم الحكومي في قانون قضايا الدولة مدى دستورية تحصين أحكام المحكمين من الطعن فيها بحث حول إجراءات أحكام التحكيم الحكومي في قانون قضايا الدولة التحكيم في قانون قضايا الدولة نوعان : تحكيم حكومي ، وتحكيم إختياري . التحكيم الحكومي: يكون بين الجهات المعنية والمشمولة بأحكام قانون قضايا الدولة وفقا لتعريفها الوارد […]

إعادة نشر بواسطة محاماة نت المادة (145) : يعتبر الموظف مقدما استقالته فى الحالتين الآتيتين : أ) إذا تغيب عن عمله مدة ثلاثــين يومــا متصلـــة أو خمسين يوما غير متصلة فى السنة ، وتعتبر خدمته منتهية اعتبارا من تاريخ تغيبه إذا كانت المدة متصلة ، ومن اليوم التالى لاكتمال مدة التغيب إذا كانت غير متصلة […]