انتهــــــاء الخدمــــة​ شرحنا أحوال الوظيفة العامة منذ بداية العلاقة الوظيفية وحتى قواعد تأديب الموظفين ولأن أي علاقة لابد أن تنتهي مهما طال الزمن ، فالعلاقة الوظيفية تنتهي هي أيضاً إذا تحقق أحد أسباب انتهائها وهي أسباب قد ترجع إلى الموظف وقد ترجع إلى جهة الإدارة، وعليه فسوف نبدأ أولاً بشرح أسباب انتهاء الخدمة التي وردت […]

كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة […]

هل يجوز إعادة تعيين الموظف الذى ترك الخدمة في الحكومة لأى سبب كان وإعادته الى عمله مرة أخرى ؟ أجابت علي هذا السؤال المادة (11) من نظام الخدمة المدنية الكويتي بجواز اعادة تعيين الموظف الذى ترك الخدمة فى ذات الدرجة التي كان يشغلها وبذات المرتب الذى كان يتقاضاه أو بمرتب اكبر أو فى درجة أعلى […]

موانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الواجبة للنفاذ للعامل أو موظف قطاع الأعمال مبلغ مالي يستوفيه عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين الجهة أو صاحب العمل، كما عبرت بذلك المادة 84 أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته على أساس أجر نصف شهر […]

قانون العمل مكافأة نهاية الخدمة والعمال المستحقون لها إعادة نشر بواسطة محاماة نت    باحث قانوني بالمديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة الداخلية   تحدث المشرع العماني عن مكافأة نهاية الخدمة في المادة (39) من قانون العمل العماني، حيث إن المشرع أوجب على صاحب العمل أن يؤدي هذه المكافأة للعاملين الذين انتهت مدة خدمتهم لديه، ومن […]

تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب الراتب الأساسي في عقد العمل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أكدت وزارة العمل أن احتساب بعض المنشآت لمكافآت نهاية الخدمة لعمالها وفقاً للراتب الأساسي المسجل في عقد العمل، على الرغم من أن تغييره يعد غير قانوني، مؤكدة أن المكافأة تحتسب على أساس آخر راتب أساسي كان يحصل عليه العامل بالفعل، […]

مكافأة نهاية الخدمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  المادة 132 (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي: 1) اجر واحد وعشرين […]