وسم : الراتب (الصفحة 1 من 2)

تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب الراتب الأساسي في عقد العمل – الإمارات

تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب الراتب الأساسي في عقد العمل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أكدت وزارة العمل أن احتساب بعض المنشآت لمكافآت نهاية الخدمة لعمالها وفقاً للراتب الأساسي المسجل في عقد العمل، على الرغم من أن تغييره يعد غير قانوني، مؤكدة أن المكافأة تحتسب على أساس آخر راتب أساسي كان يحصل عليه العامل بالفعل، […]

حساب رصيد الإجازات المتجمد على الراتب الإجمالي للعامل – الإمارات

رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  عند تقديم الاستقالة أو إنهاء الخدمة رصيد الإجازات المتجمد يحتسب على الراتب الإجمالي للعامل أبوظبي خالد عبدالعزيز: أكدت وزارة العمل أن بدل رصيد الإجازات السنوية المتجمد للعامل، يتم احتسابه على الراتب الإجمالي في حال تقديم العامل لاستقالته، أو إنهاء خدمته من قبل […]

الراتب التقاعدي ليس إرثا شرعيا – الإمارات

الراتب التقاعدي ليس إرثاً شرعياً لأُسر المتوفين إعادة نشر بواسطة محاماة نت      المعاش التقاعدي ليس إرثاً شرعياً وفقاً للأحكام وحالات الاستحقاق المقررة بقانون المعاشات، بينما يُعد تعويض أو إعانة الوفاة، التي تصرف لذوي المؤمَّن عليه حال وفاته، إرثاً شرعياً يتم توزيعه على الورثة الشرعيين. أن إعانة الوفاة تعادل ثلاثة أشهر من المعاش الذي […]

متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب حسب القانون الإماراتي

متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب حسب القانون الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب؟ يتعين على أصحاب العمل في دولة الإمارات دفع رواتب الموظفين مرة كل شهر في مواعيد استحقاقها، والتي يجب أن تكون في اليوم التالي لنهاية الفترة المحددة لاستحقاق الراتب، وبشرط ألا يتأخر الدفع عن […]

هل يعد التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض – القانون الإماراتي

التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض المصدر: علاء فرغلي – أبوظبي اعتبرت محكمة النقض في أبوظبي، في حيثيات حكمها في قضية عمالية، أن إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل، ومن بينها سداد رواتبه ومستحقاته المالية في مواعيدها، يجيز للعامل إنهاء العقد وترك العمل، إضافة إلى اعتبار هذا الإخلال إحدى صور الفصل […]

هل يجوز خصم الراتب بشكل تعسفي ما لم يتم إبرام عقد عمل جديد – القانون الإماراتي

لا يجوز خصم الراتب بشكل تعسفي ما لم يتم ابرام عقد عمل جديد إذا كان صاحب العمل يريد خفض راتب الموظف ، فعليه أن يبرم عقد عمل جديد يوقع عليه الطرفان ، ويجب تقديمه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للموافقة عليه. المادة 60 من القانون الاتحادي رقم تنص المادة 8 من عام 1980 بشأن تنظيم […]

مبدأ تمييزي يوضح كيفية احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي

احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة العدد 878/ الهيئة المدنية /2017 ت/850 تاريخ / 31/7/2017 هيئة التقاعد احتساب الراتب التقاعدي على أساس العنوان الوظيفي في تاريخ الإحالة المبدأ التميزي /ان الثابت من الاضبارة التقاعدية للمميز المعترض (س) انه احيل على التقاعد بتاريخ 12 /10/1987 بعنوان رئيس مهندسين وقد اعيد احتساب راتبه […]

مقالات أقدم