عدم وجود إجراءات حاسمة أدى إلى تفشي المماطلة في السداد قطع التيار الكهربائي وإيقاف المستأجر ليس الحل القانوني لإلزام المستأجر بدفع الإيجار محمد عبدالله السهلي ٭ لا أعتقد أننا سنأتي بجديد حين نقول إن مماطلة المستأجرين في دفع الإيجار أو إخلاء العقار المؤجر هي ظاهرة متفشية في سوق العقار السعودي، ويعود السبب الرئيسي في تفشيها […]

الأحكام القانونية المتعلقة بالتصادم والإنقاذ البحري في القانون البحري السعودي دراسة مقارنة بين النظام القديم والجديد إعداد: د. أحمد بن مزيد بن حامد السحيمى الحربي الأستاذ المساعد بقسم القانون بكلية الشريعة والقانون بجامعة الجوف مستخلص البحث يتحدث هذا البحث عن الأحكام القانونية المتعلقة بالتصادم بين المنشآت البحرية، وعمليات المساعدة والإنقاذ التي تتم في البحر بين […]

حقوق السجناء للسجناء ضمانات لحقوقهم في المنشآت العقابية ولا أريد أن أستطرد في ذكر الكثير من هذه الحقوق بقدر ما أريد أن أذكر أهمها، لأن البعض قد لا يعرفها ومن أهمها في ظني حق المطالبة بالإعفاء من ربع المدة من مقام وزارة الداخلية إذا واظب السجين على أداء الصلاة وتقيد بأنظمة السجن في المدة التي […]

طريقة تقديم طلب تعويض التعطل عن العمل “نظام ساند” في اطار السعي نحو اكتمال منظومة التأمين الاجتماعي داخل المملكة العربية السعودية , فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/18) في تاريخ 12-3-1435ه , والخاص بالموافقة على العمل بنظام الـتأمين ضد التعطل (ساند) , وهو نظام خاص بالمواطنين السعوديين دون سن التاسعة والخمسين التابعين لفرع المعاشات بموجب […]

جرائم التصوير منصور الزغيبي بعد التطور الهائل في مجال التكنولوجيا والتقنيات الحديثة، والذي لحق الهواتف النقالة «الأجهزة الذكية» على وجه الخصوص، فقد كانت مقصورة على نقل المكالمات الصوتية، وأصبحت اليوم منظومة متكاملة تقوم بوظائف كثيرة وعدة أشبه ما تكون بالحاسب الآلي المصغر أو أ كثر من ذلك، وتقدم العديد من الخدمات، «كالتصوير والتسجيل» ونقل البيانات […]

المهن المقصورة على السعوديين الاشتغال بها في نظام العمل السعودي نصت المادة الــ(36) من نظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/08/1426هـ: ” على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن والأعمال التي يحظر على غير السعودي الاشتغال بها.”، فيتضح بأن الإختصاص بتحديد المهن المقصورة على السعوديين من صلاحية وزير العمل، إذ وزارة العمل […]

أحكام الاجازات في قانون العمل السعودي نظم القانون هذه الاحكام في الباب السادس (شروط العمل وظروفه) وتناول هذا الباب الاجور وفترات الراحة وساعات العمل كل موضوع من هذه الموضوعات في فصل وافرد الفصل الرابع للاجازات وهو سنتاوله في هذا الشرح المبسط . اولا مدة الاجازة هي يجب ان لاتقل عن 21يوما تزيد الى فترة 30يوما […]