نظام الإقامة المميزة .. نظرة واقعية في الحقيقة إنني أتفهم مخاوف كثير من السعوديين لوجود أجانب على مستوى الاستثمار أو العمل داخل الاقتصاد السعودي؛ لأنه في الماضي مر وقت صعب على الأسواق الداخلية؛ فقد سيطرت بعض الجنسيات على عدد كبير من القطاعات الاقتصادية، وكان الأمر مدعوما بحالات تستر تجاري، يصعب كشفها من وزارتي التجارة والعمل، […]

الثقافة الحقوقية بين الشكوى والدعوى رغم ما شهده المجتمع السعودي في السنوات الأخيرة من تزايد الوعي الحقوقي بين أفراد المجتمع، وذلك بجهود واضحة تقوم بها الكثير من الجهات الحكومية وغير الحكومية المتعددة من مساهمات تهدف لنشر الثقافة الحقوقية وتبصير الناس بحقوقهم، إلا أن من المشاهدات الملفتة للنظر والتي استوقفتني عند مراجعتي لكثير من الجهات الحكومية […]

التحرش في بيئة العمل خالد السهيل في 23 /9 /1439 وافق مجلس الوزراء على نظام مكافحة التحرش، ليغلق بذلك جدلا طويلا من قبل الممانعين. وقد تم نشر نص النظام في صحيفة “أم القرى” بتاريخ 24 /9 /1439هـ، التحرش وفق النظام “كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي، تصدر من شخص تجاه أي شخص […]

«التمويل بالإجارة الموصوفة في الذمة» «المنتهية بالتمليك» يوسف الفراج من صيغ التمويل التي استثمرتها الصناعة المالية الإسلامية في تطبيقات عدة: صيغة الإجارة الموصوفة بالذمة, ويقصد بها أن يتفق المتمول مع الممول على أن يقوم الممول ببناء فلة مثلا بأوصاف يحددها المتمول, على أن يقوم المتمول باستئجارها بعد انتهاء التنفيذ, وبعد سداد الأقساط تؤول الملكية إلى […]

لائحة عقود تأسيس الشركات وقرارات الشركات السعوديين أقرّت وزارة العدل السعودية إسناد مهمة توثيق عقود تأسيس الشركات وقرارات الشركاء للأشخاص السعوديين الطبيعيين والمؤسسات المملوكة لمواطنين إلى وزارة التجارة والاستثمار. وتأتي هذه الخطوة لتسهيل إجراءات بدء الأنشطة التجارية، بما يتلاءم مع نظام القضاء ولائحة الموثقين وأعمالهم. ووافقت الوزارة بالتعاون مع وزارة التجارة، ووفقًا لتوجيهات وزير العدل، […]

العقارات بين المؤجر والمستأجر…ومسلسل معاناة لا زالت معاناة المؤجر والمستأجر قائمة, فما من حل يقطع النزاع ويرفع الشجار, يماطل المستأجر بدفع الأجرة, ويفرض المؤجر الأجرةوالشروط التي يريدها ولو أدى ذلك إلى قيام المستأجر بتركيب الأبواب وصبغ الجدران على حساب المستأجر, ويبقى الحال بلا حل, فما من نظام متكامل يصوغ الحقوق والواجبات, وينظم الجزاءات والعقوبات, يستأجر […]

التنمر الوظيفي .. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، […]