اتفاقية الإجازات السنوية مدفوعة الأجر (مراجعة عام 1970)، رقم 132 ، 1970 تاريخ التنفيذ: 30 يونيو، 1973 قائمة التصديقات المقدمة: إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية ، ‏وقد دعاه مجلس إدارة مكتب العمل الدولي إلى الإنعقاد في جنيف ، حيث عقد دورته الرابعة والخمسين في 3 ‏حزيران / يونيه 1970: ‏وإذ قرر إعتماد بعض المقترحات […]

التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها: الإثبات والتقادم. علالي محمد إطار محاسب التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها: الإثبات والتقادم. يعتبر الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها من النظام العام، وذلك بمقتضى المادة 231 من القانون رقم 99-65 المتعلق بمدونة الشغل التي تنص بشكل آمر على ما يلي: ” يستحق كل […]

التنظيم القانوني للعطلة السنوية المؤدى عنها في مدونة الشغل ـــــ اية حماية للأجراء؟ – المغرب (مجلة مغرب القانون الرقمية، مجلة إلكترونية دولية مُحَكَّمَة، تصدر عن مجموعة العلوم القانونية) تم إعادة النشر بواسطة محاماة نت بقلم الأستاذ محمد انوار يوسفي ــ قاضي بالمحكمة الابتدائية بفكيك مقدمـــة إذا كانت الأركان الثلاثة لقانون الشغل هي علاقة الشغل والأجر […]

سؤال عمالي: حالة قطع الموظف إجازته السنوية مدفوعة الأجر مقدماً، والعودة لمباشرة العمل، كيفية حساب أجره ورصيد إجازاته، طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي السؤال: “قام موظف بإجازته السنوية، وهي إجازة مدفوعة الأجر مُسبقاً، ولكن قبل نهاية مدة الإجازة قطعها الموظف وعاد واستلم العمل وباشره بالفعل. فهل يستحق العامل راتب عن الأيام التي باشر […]

متى يستحق العامل اجازة سنوية مدتها 3 اسابيع؟ هناك ثلاث حالات نص عليها المشرع اكون فيها الاجازة ثلاثة اسابيع في السنة الواحدة وهذه الحالات هي اولا : العمال في الاعمال الخطيرةحسب المادة(47) ثانيا: العمال الذين امضوا فيالمنشلة مدة خمس سنوات ثالثا: الاحداث حسب المادة(97)  

رأيى الشخصى  طبقا لقانون العمل السودانى  الفصل العاشر الإجازات والعطلات الرسمية والإجازة بدون راتب الإجـازة السـنوية والعطلات الرسمية. 48. 1/ الإجازة السنوية حق للعمال ولا تؤجل لأكثر من عام وتحدد اللوائح مقتضيات التمتع بها وأحكامها وشروط الإجازات الأخرى وأحكامها. 2/ إذا تطلبت حاجة العمل ومقتضيات المصلحة العامة تأجيل إجازة أي من العمال المستحقة من عام […]

المادة (٣ إصدار) : استحقاق علاوة سنوية دورية لا تقل عن ٧٪ المادة (٣ إصدار) يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام القانون المرافق علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (٧٪) من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه العلاوة. التطور […]