الإنتداب في قانون الشغل الاستاذ انيس بن نصر ● لاغرابة إذ نسمع المفكر الأمريكي (VICHINSKY ( A. يقول: “أية حرية يتمتع بها أمريكي عاطل عن العمل؟”، فأساس الحريات وجود الشغل للعامل لأن “لا حرية ولا كرامة للعامل إن لم يكن له شغل”.[1] المشرع التونسي من جهته اقر حق الفرد في الحصول على عمل وكرسه حقا […]

بعض إشكاليات مدونة الشغل و العمل القضائي عدنان بوشان باحث في قانون الشغل والعلاقات المهنية أولا: العمل القضائي و مسطرة الفصل لا شك أن سلوك مسطرة الفصل المنصوص عليها في المادة 62 وما بعدها تعتبر من أهم المقتضيات الحمائية للأجراء والتي تمنحهم حق الدفاع عن أنفسهم وكذلك تجعل مسطرة الفصل تتسم بنوع من الشفافية في […]

التحكيم في نزاعات الشغل الفردية بقلم/ عدنان بوشان باحت في قانون الشغل والعلاقات المهنية الاختصاص الحصري للمحاكم الابتدائية بنظر نزاعات الشغل الفردية ينص الفصل 18 من قانون المسطرة المدنية على أنه “تختص المحاكم الابتدائية … بالنظر في جميع القضايا المدنية وقضايا الأسرة والتجارية والإدارية والاجتماعية ابتدائيا وانتهائيا أو ابتدائيا مع حفظ حق الاستئناف.” كما ينص […]

موضوع قانوني هام عن حوادث الشغل تمت إعادة النشر بواسطة محاماة نت تقديم تعتبر حادثة شغل الحادثة التي يتعرض لها الموظفون غير الرسميين (الأعوان المتدربون والمياومون والمؤقتون والمساعدون والمتعاقدون بصفة عادية و أعوان الداخليات والمطاعم المدرسية والأعوان المستخدمون للتنظيف والصيانة)، ويستفيدون من التعويضات عنها طبقا لمقتضيات الظهير الشريف الصادر في 25 ذي الحجة 1345 (25 […]

مسطرة الحصول على التعويضات في حوادث الشغل والأمراض المهنية لقد ظهر القضاء الاجتماعي بالمغرب مع ظهور النصوص الأولى للقانون الاجتماعي في عهد الحماية حيث عالج قانون الالتزامات والعقود عقد إجارة الخدمة في الفصول من 723 إلى 785 ثم صدرت عدة ظهائر خاصة تعالج عالم الشغل من بينها ظهير 25 يوليوز المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل […]

حوادث الشغل في القانون المغربي عرض من إعداد: نورة بوطاهر ينجم عن إنجاز الشغل العديد من المخاطر، ومن أهم هذه المخاطر نجد حوادث الشغل بالإضافة إلى الأمراض المهنية. وما يميز حوادث الشغل عن الأمراض المهنية، هو أن حوادث الشغل تقع فجأة وتبرز بصورة مهولة، هذا ما استدعى تنظيمها قانونيا بالدرجة الأولى. قبل نهاية القرن 19 […]

التعويض عن إنهاء عقد الشغل بشكل تعسفي حدد المشرع العماني في المادة (106) من قانون العمل ، الجزاء المترتب على الإنهاء أو الفصل التعسفي أو المخالف للقانون ، وذلك بنصه على أنه ” … وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفيا أو مخالفا للقانون ، فإنه يجوز لها الحكم […]