التعويض عن إنهاء عقد الشغل بشكل تعسفي حدد المشرع العماني في المادة (106) من قانون العمل ، الجزاء المترتب على الإنهاء أو الفصل التعسفي أو المخالف للقانون ، وذلك بنصه على أنه ” … وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء خدمته كان تعسفيا أو مخالفا للقانون ، فإنه يجوز لها الحكم […]

الطـــرد التعسفــي فــي قانــون الشغــــل – تونس الاستاذ عزيز الحسني يهدف قانون الشغل إلى تحقيق أمرين متناقضين وهما من جهة المحافظة على تواصل نشاط المؤسسة الإقتصادية المشغلة و التي تمثل حلقة هامة من النسيج الإقتصادي و ضمان حقوق الأجير الطرف الضعيف العاجز في غالب الأحيان عن إثبات إدعاءاته والذي يمثل الجانب الإجتماعي، و لتحقيق التوازن […]

إشكالية القيمة القانونية للقانون الدولي للعمل على ضوء مدونة الشغل الجديدة لتحميل البحث اضغط هنا   إشكالية القيمة القانونية للقانون الدولي للعمل على ضوء مدونة الشغل الجديدة

مدونة الشغل لقد جاء قانون الشغل في الوقت الذي يبذل فيه المغرب جهوده لإنجاح ورشات إعادة التأهيل الإقتصادي و الإجتماعي لكسب رهان التنمية و رفع تحدي العولمة و المنافسة، و كذا للتشجيع الإستثمار الوطني و الدولي في القطاع الخاص، نظرا للدور الهام المنتظر أن يلعبه في إقامة إقتصاد عصري. أهم المستجدات يعد تشجيع الإستثمار و […]

شروط قبول دعوى نزاعات الشغل رشيد لكحل إطار قانوني يجب التمييز فيما يخص شروط قبول الدعوى بين الشروط الموضوعية والشروط الشكلية، فالمقصود بشروط قبول الدعوى الموضوعية (المبحث الأول) تلك المقتضيات التي يتطلبها القانون في كل دعوى لتكون مقبولة كمحل للعمل القضائي، أما المقصود بالشروط الشكلية (المبحث الثاني) للدعوى فهي تلك الإجراءات المسطرية المواكبة للدعوى ابتداءا […]

مسطرة الحصول على التعويضات في حوادث الشغل والأمراض المهنية لقد ظهر القضاء الاجتماعي بالمغرب مع ظهور النصوص الأولى للقانون الاجتماعي في عهد الحماية حيث عالج قانون الالتزامات والعقود عقد إجارة الخدمة في الفصول من 723 إلى 785 ثم صدرت عدة ظهائر خاصة تعالج عالم الشغل من بينها ظهير 25 يوليوز المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل […]