النظام التأديبي للعاملين في التشريع الجزائري هو وسيلة قانونية تتخذ من طرف السلطة التي صلاحية التعيين ضد الموظف المقترف لأعمال تخل بقواعد النظام مخالفا بذلك الواجبات المنصوص عليها قانونا. إذا يشكل كل تخلّ عن الواجبات المهنية أو مساس بالانضباط وكل خطأ أو مخالفة من طرف الموظف أثناء أو بمناسبة تأدية مهامه خطأ مهنيا ويعرض مرتكبه […]

معلومات مفيدة عن السلطات التادييبيه الاصل ان حق التاديب الموظف يعود الي الاداره التي يعمل بها , لان التاديب يعتبر احد عناصر السلطه الرئاسيه, والادراه هي الجهه المسؤله عن انجاز المهام المعهود بها اليها , وتحقيق الاهداف الداخليه في اختصاصها عن طريق موظفيها لذلك فمن الامور المنطقيه ان تتولى هذه الجهه مراقبه اعمالهم وكشف اخطائهم […]

شرح توضيحي لجريمة الرشوة في القانون المصري 1. تمهيد : وفقاً للمادة 106 من قانون العقوبات رقم 47/1936 المرتشي في جريمة الرشوة هو الموظف في الخدمة العامة والمعهود إليه القيام بأي واجب بحكم وظيفته (فقرة أ). المادة 106/1936 توضح لنا الأفعال الإجرامية التي يقترفها الموظف العام أو من بحكمه وبالتالي تتبعها أفعال الراشي. هكذا طلب […]

lrhgm قيمة عن الوظيفة في القانون العراقي تأثر العراق بنظم الإدارة الانكليزية باعتباره واقعا تحت الاحتلال البريطاني وأستمر هذا الحال طيلة العهد الملكي فيه ، وبعد أحداث 14 تموز 1958 ، ابتدأ هذا المفهوم يميل نحو النظام الفرنسي على اعتبار أن القابضين على السلطة وقتذاك كانت ميولهم نحو الاشتراكية وتشجيع القطاع العام أصبح العراق يفضل المفهوم […]

التعريف بقانون العمل الجزائري 1- تعريف قانون العمل: هو مجموعة القواعد القانونية والتنظيمية والاقتصادية التي تحكم وتنظم العلاقات القائمة بين العمال وأصحاب العمل وما يترتب عنها من التزامات وحقوق ومراكز قانونية للطرفين. 2- عقد العمل: تعريف عقد العمل: هو اتفاق يلتزم بموجبه العامل بوضع نشاطه المهني في خدمة صاحب العمل وتحت إشرافه وإدارته وذلك مقابل […]

المفهوم القانوني للموظف الفعلي او الواقعي لاشك أنه لا يجوز للأفراد العاديين أن يتولون وظيفة عامة بصورة غير قانونية لأنهم يكونون مغتصبين لها وجميع تصرفاتهم تعتبر باطلة. غير أنه استثناء على هذه القاعدة وحرصاً على دوام استمرار سير المرافق العامة في بعض الظروف الاستثنائية مثل الحروب والثورات أو عندما يضطر الأفراد إلى إدارة المرفق دون […]

موقف القانون من الإضراب لما كان في العمل مصلحة مشتركة بين العاملين وأرباب العمل، وفـي تقدم الإنتاج ونموه وزيادة إنتاجية العمل مصلحة وطنية/قومية عامة تهم المجتمع والدولة على السواء، فقد كان الإضراب موضع اهتمام النقابات والمنظمات الشعبية والأحزاب السياسية، وموضع اهتمام الدول والحكومات والمشرعين وفقهاء القانون. ففي الإضراب، سافراً كان أو مقنّعاً، إضرار بالمصالح الخاصة […]