الطعنين 16135 لسنة 85 ، 7123 لسنة 86 ق جلسة 7 / 2 / 2017 باسم الشعب محكمـة النقـض الدائـرة العماليــة ـــــــــــــــ برئاسة السيــد المستشــار / عــاطــف الأعصر نائب رئيس المحكمــــــة وعضويـة السادة المستشـارين /أحمــد عبد الحميد البدوى ، حبشى راجى حبشـى حمـــــــــــادة السجيعــى و خالـــــــــــد بيومـــــــى نـواب رئيــــس المحكمــــــة ورئيس النيابة السيد/ أسامة عمر […]

دستورية وضع حد أدنى للتعويض الذي يلتزم به رب العمل تجاه العامل الذي أنهى خدمته دون مبرر (فصل تعسفي) . الدعوى رقم 5 لسنة 37 ق “دستورية” جلسة 4 / 5 / 2019 باسم الشعب المحكمة الدستورية العليا بالجلسة العلنية المنعقدة يوم السبت الرابع من مايو سنة 2019م، الموافق الثامن والعشرين من شعبان سنة 1440 […]

السعودية على طريق إلغاء الكفالة تحذر أصحاب العمل من احتجاز جواز العامل لم تلتحق السعودية بعد في دول خليجية أخرى بادرت إلى إلغاء نظام الكفيل، لكن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية فيها أكدت عدم أحقية احتجاز صاحب العمل جواز سفر العامل الوافد وأوراقه الرسمية، إلا أن مشكلة الحجز لا تزال قائمة حتى الآن. ما دعا الوزارة […]

مسؤولية صاحب العمل والتزامه بتعويض العامل لاخلاله بالتزام جوهري فرضه القانون الطعن 5475 لسنة 81 ق جلسة 15 / 12 / 2013 باسم الشعب محكمـة النقــض الدائرة العمالية —– برئاسة السيد القاضي/ عزت عبد الله البندارى نـائب رئيس المحكمة وعضوية السادة القضاة / منصـــــور العشـرى ، محمــد منيعـــم محمـــــد خلــف و بهــاء صالح نواب رئيس […]

حقوق والتزامات العامل في التشريع الجزائري : حقوق والتزامات العامل تنشأ عن عقد العمل حقوق وإلتزامات في ذمة العامل، فهو يتمتع بمجموعة من الحقوق يقرها القانون والاتفاقيات الجماعية وحقوق أخرى ناتجة عن العقد، ويخضع في المقابل لمجموعة من التزامات قانونية وعقدية هي في الواقع حقوق يتمتع بها المستخدم، غير أن ما يهمنا في هذا المجال […]

هل أنا مجبر حسب القانون أن أداوم في شهر الإنذار؟ أجازت المادة رقم (117/‏‏‏‏1) من قانون العمل الاتحادي لكل من طرفي عقد العمل غير محدد المدة، أن يخطر الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد وعدم الاستمرار فيه على أن يلتزم طالب الإنهاء بمنح الطرف الآخر مدة الإنذار المتفق عليها. ونصت المادة رقم (118/‏‏‏‏1) على أن […]

حالات التي يحق فيها للعامل رفض اوامر صاحب العمل؟ اذا كانت الاوامر مخالفة للعقد المبرم بينهما تعريض العامل للخطر مخالفة الاوامر للنظام العام او الاداب العامة اذا تضمنت الاوامر تحقير للعامل او اساءة اليه