ما الإجازات التي يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نظم قانون العمل العماني الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله في القطاع الخاص وقسمها الى أربعة أنواع : الإجازة الاعتيادية ، الإجازة الطارئة ، الإجازات المرضية ، الإجازات الخاصة. وفي هذه الزاوية القانونية عبر “أثير” سنتكلم عن كل نوع على حدة: أولاً: […]

هل أنا مجبر حسب القانون أن أداوم في شهر الإنذار؟ أجازت المادة رقم (117/‏‏‏‏1) من قانون العمل الاتحادي لكل من طرفي عقد العمل غير محدد المدة، أن يخطر الطرف الآخر برغبته في إنهاء العقد وعدم الاستمرار فيه على أن يلتزم طالب الإنهاء بمنح الطرف الآخر مدة الإنذار المتفق عليها. ونصت المادة رقم (118/‏‏‏‏1) على أن […]

هل يحق للعامل الحصول على حقوقه في حالة إفلاس الشركة ؟؟؟ بداية ستظل الاموال المستحقة للموظف أو المستفيدين لها الأولوية في السداد على الممتلكات المنقولة أو غير المنقولة الخاصة بأصحاب العمل. لذا يحق للعامل أو الموظف الحصول على مستحقاته من مكافئة نهاية الخدمة و غيرها على الرغم من إفلاس الشركة و ذلك وفقاً للمادة 731 […]

هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب – القانون اليمني هل يجوز فصل العامل بسبب الإضراب نصت المادة(148) الفقرة(1، 2) من قانون العمل: 1- لا تنقطع علاقات العمل بين صاحب العمل والعمال أو من يمثلهم أثناء فترة الإضراب. 2- لا يجوز فرض عقوبات على العمال أو بعضهم بما في ذلك الفصل من العمل بسبب ممارستهم للإضراب […]

بحث في حالة كون العقد يلزم العامل إعطاء مهلة لرب العمل قبل الاستقالة هل يترتب على عدم القيام بذلك جزاء على العامل بحرمانه من مستحقاته غني عن البيان أن آثار علاقة العمل التعاقدية تتبلور فيما ينشئه عقد العمل على عاتق أحد طرفيه من التزامات هي حقوق للطرف الأخر فعقد العمل هو السبب القانوني المنشئ لالتزامات […]

ما الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من راتب العامل؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي يجهل بعض العاملين حقوقهم القانونية لدى أصحاب العمل وعلى الأخص حقوقهم المالية مما يدفع أصحاب العمل إلى التصرف –أحيانًا- بشكل جائر بحقوقهم، وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات أو غرامات تزيد عن المصرح بها وفقًا لأحكام القانون، وفي زاويتنا القانونية […]

أهــم الإلتـزامــات التـي فــرضـهــا قانون العمل الجديد لحماية العـامـل أثـنـاء أداء عملـه…. كتبه: محمود سالم لقد تغيرت نظرة القانون إلى العمل.. وتحول من مجرد سلعة إلى قيمة سامية يُوفر لها المناخ الإنساني الكريم على صاحب العمل توفير وسائل السلامة لحماية العامل ولا يجوز تحميله اي نفقات مقابل حمايته على صاحب العمل أن يبين للعامل قبل […]