وسم : العامل (الصفحة 12 من 17)

ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي

موانع استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الواجبة للنفاذ للعامل أو موظف قطاع الأعمال مبلغ مالي يستوفيه عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين الجهة أو صاحب العمل، كما عبرت بذلك المادة 84 أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته على أساس أجر نصف شهر […]

مقالة قانونية حول حقوق العامل في قانون العمل الكويتي

حقوق وضمانات العمال في قانون العمل من المتعارف عليه أن علاقة العمل تنشأ بين طرفين أحدهما صاحب العمل والآخر هو العامل وفي هذه العلاقة يكون العامل هو الجانب الضعيف بإعتبار أنه يقدم على العمل لاحتياجه إليه لما يدره عليه من دخل يساعده على تنظيم أمور معيشته هو وأسرته ومن هذا المنطلق فلقد تحرك المشرع لحماية […]

اذا كرر العامل ارتكاب المخالفة ماذا يحصل؟

اذا كرر العامل ارتكاب المخالفة ماذا يحصل؟ لا يحسب العود لغايات التشديد في العقوبة اذا مضى على ارتكاب المخالفة الاولى مدة تزيد على سنة واحدة كما لا يعد عود ارتكاب العامل لمخالفة من نوع اخر خلال مدة السنة

الفصل التعسفي للعامل حسب الأنظمة و القوانين السعودية

فصل العامل تعسفيا في قانون العمل السعودي   الفصل التعسفي للعامل وآثاره القانونية – محاماة نت فى نظام العمل و العمال السعودي الفصل التعسفي للعامل حسب الأنظمة و القوانين السعودية إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقد بين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة نظام العمل والعمال بشكل تفصيلي ويوضح فيها حقوق والتزامات كلاً […]

تطبيقات قضائية في ندب العامل للقيام بأعمال وظيفة أعلى من وظيفته الأصلية

الطعن 675 لسنة 49 ق جلسة 13 / 5 / 1984 مكتب فني 35 ج 1 ق 243 ص 1268 برياسة السيد المستشار/ محمد عبد الرحيم حسب الله نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ سعيد صقر، عبد المنعم بركة، محمد فؤاد بدر وعبد السلام خطاب. ———– – 1 عمل “العاملون بالقطاع العام: تسوية، ترقية، ندب”. […]

مقال قانوني حول الإجازات التي يستحقها العامل خلال حياته المهنية – القانون العماني

ما الإجازات التي يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نظم قانون العمل العماني الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله في القطاع الخاص وقسمها الى أربعة أنواع : الإجازة الاعتيادية ، الإجازة الطارئة ، الإجازات المرضية ، الإجازات الخاصة. وفي هذه الزاوية القانونية عبر “أثير” سنتكلم عن كل نوع على حدة: أولاً: […]

حق العامل في الشكوى وفقاً للدستور والقانون

حق العامل في الشكوى وفقاً للدستور والقانون . أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، أن حق الشكوى مكفول دستوريًا، وللعامل أن يُبلغ عن المخالفات التى تصل لعلمه، بل يصبح واجب عليه توخيًا للمصلحة العامة، واشترط هذا الابلاغ عدم الخروج على مقتضيات الوظيفة العامة من توقير الرؤساء واحترامهم . وأضافت المحكمة، أن يكون القصد من الشكاوى […]

مقالات أقدم مقالات أحدث