متى يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة؟ للعامل الذي امضى سنة من العمل الحق في مكافئة تهاية خدمة مقدارها اجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل على اساس اخر جر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل الاضافية وتحسب لهذا الغرض مسور السنة بناءا على ما ورد في المادة 45

هل يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة؟ بموجب نص المادة 44 من القانون يمنح العامل عند انتهاء خدمته بناء على طلبه شهادة خدمة يذكر فيها اسمه ونوع عمله ومدته

ماذا يستحق العامل من مكافئة نهاية الخدمة عند استقالته؟ يحق للعامل اذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الاولى ثلث مكافئة نهاية الخدمة وثلثي مكافئة الخدمة اذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية ويستحق المكافءة كاملة اذا امضى عشر سنوات او اكثر في العمل بناءا على ما ورد في المادة 42 من قانون العمل

ماذا لو تخلف العامل عن اشعار صاحب العمل بانهاء العقد؟ اذا تخلف العامل عن ارسال الاشعار ضمن المدة المعينة يلتزم بالتعويض بحسب القواعد العامة اي انه ملزم بتعويض صاحب العمل عن الاضرار التي لحقته فعلا نتيجة الانهاء المفاجئ للعقد

ماذا لو تخلف صاحب العمل عن اشعار العامل بانهاء عقده؟ اذا تخلف صاحب العمل عن ارسال اشعار للعامل قبل شهر على الانهاء يلتزم صاحب العمل بدفع بدل اشعار العامل وهو عبارة عن اجر شهر

هل يحق للعامل الاعتراض على الجزاء المفروض عليه؟ للعامل حق الاعتراض على اي اجراء تأديبي يتخذ ضده لدى مفتش العمل خلال مدة اسبوع من تبلغه خطيا وللمفتش ايقاف اي اجراءات تأديبية اتخذت بحق العامل وفق لائحة الجزاءات المصادق عليها اذا تحقق من عدم صحة المخالفات او العقوبة المفروضة عليه حسب ما جاء في المادة الخامسة […]

اذا كرر العامل ارتكاب المخالفة ماذا يحصل؟ لا يحسب العود لغايات التشديد في العقوبة اذا مضى على ارتكاب المخالفة الاولى مدة تزيد على سنة واحدة كما لا يعد عود ارتكاب العامل لمخالفة من نوع اخر خلال مدة السنة