هل يتم قيد الجزاءات التي يوقعها صاحب العمل على العامل؟ اوجب قانون العمل على صاحب العمل تنظيم سجل خاص للغرامات التي تفرض على العامل حسب نص المادة 84 من قانون العمل”… ينظم سجل خاص بالغرامات التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار اجره واسباب فرض الغرامة عليه…”

متى يجوز لصاحب العمل معاقبة العامل على المخالفة؟ يحق لصاحب العمل استعمال سلطته في ايقاع الجزاء الجزاء خلال مدة لا تتجاوز اسبوعين من تاريخ تثبيته من المخالفة والا سقط حق صاحب العمل باتخاذ ضد العامل وتبدأ مدة الاسبوعين من تاريخ التثبت من المخالفة وليس من تاريخ وقوعها

التزام العامل بتنفيذ العقد بامانة واخلاص؟ يجب على العامل ان ينفذ عقد العمل طبقا لما يستزجبه حسن النية ويترتب على هذه المبدأ وجوب امتناع العامل عن اتيان كل ما من شأنه الاضرار بمصالح صاحب العمل ووجوب القيام بما يحمي هذه المصالح طبقا للمادة 33 من قانون العمل ” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة…”

التزام العامل بالمحافظة على اسرار العمل؟ جاء في المادة 33 من قانون العمل” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة وبالمحافظة على اسرار العمل…”ا ويلعب الرف دور بارز في تحديد الاسرار التي لا يجوز افشاؤها

حالات التي يحق فيها للعامل رفض اوامر صاحب العمل؟ اذا كانت الاوامر مخالفة للعقد المبرم بينهما تعريض العامل للخطر مخالفة الاوامر للنظام العام او الاداب العامة اذا تضمنت الاوامر تحقير للعامل او اساءة اليه

التزام العامل بالقيام بالعمل يقتضي تنفيذ هذا الالتزام قيام العامل بالعمل المتفق عليه على ان يقوم به بنفسه وان يبذل في ذلك عناية الشخص العادي وان يحافظ على ادوات العمل وان يلتزم باطاعة صاحب العمل حسب نص المادة 3 من قانون العمل ” يلتزم … وبالمحافظة على اسرار العمل وادواته ةلا يعتبر العامل مسئولا عن […]

ما هي الالتزامات الملقى على العامل؟ القيام بالعمل اطاعة صاحب العمل الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل تنفيذ العقد بامانة واخلاص الالتزام بالاختراع