التزام العامل بالقيام بالعمل يقتضي تنفيذ هذا الالتزام قيام العامل بالعمل المتفق عليه على ان يقوم به بنفسه وان يبذل في ذلك عناية الشخص العادي وان يحافظ على ادوات العمل وان يلتزم باطاعة صاحب العمل حسب نص المادة 3 من قانون العمل ” يلتزم … وبالمحافظة على اسرار العمل وادواته ةلا يعتبر العامل مسئولا عن […]

هل يجوز حرمان العامل من الحصول على إجازة الأعياد   بواسطة باحث قانوني Aasem Saliem ان العطل الرسمية هي حق مشروع وفقا للشرع و القانون … وليس هنالك جزاء قانوني … ولكنه هنالك تدابير اخرى منها التعويض المالي والتعويض بالبدل باﻻجازة عنها في ايام اخر … متى ما كان ذلك ضروري وحسب حوجة العمل بالتنسيق […]

من هو العامل؟ كل شخص طبيعي يؤدي عمل لدى صاحب العمل لقاء اجر ويكون اثناء ادائه العمل تحت ادارته واشرافه

الطعن 910 لسنة 53 ق جلسة 9 / 1 / 1984 مكتب فني 35 ج 1 ق 39 ص 185 برياسة السيد المستشار/ أحمد شوقي المليجي نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ د. جمال الدين محمود نائب رئيس المحكمة، محمود مصطفى سالم، أحمد طارق البابلي وأحمد زكي غرابه. ———– عمل “العاملون بالقطاع العام: مقابل استمارات […]

هل يحق للعامل العدول عن الاستقالة في قانون العمل ؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي حدد قانون العمل العماني في المادة (43 ) منه الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وهي:- 1-انتهاء مدته او إنجاز العمل المتفق عليه. 2-وفاة العامل. 3-عجز العامل عن تأدية عمله. 4-الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل. 5-مرض العامل مرضا استوجب […]

الطعن 1761 لسنة 53 ق جلسة 6 / 2 / 1984 مكتب فني 35ج 1 ق 80 ص 407 برياسة السيد المستشار/ أحمد شوقي المليجي نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين: د. جمال الدين محمود نائب رئيس المحكمة، محمود مصطفى سالم، صلاح محمد أحمد وأحمد طارق البابلي. ————- – 1 عمل “العاملون بشركات القطاع العام: […]

حالات لحصول العامل على تصريح عمل جديد دون موافقة كفيله إعادة نشر بواسطة محاماة نت أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين – رداً على تساؤلات عدد من زوّار صفحتها على «فيس بوك» – أحقية العامل في الحصول على تصريح عمل جديد في الدولة، دون اشتراط موافقة كفيله على إنهاء علاقة العمل بينهما، وفقاً لأربع حالات قانونية، […]