هل يسمح لرب العمل تشغيل العامل ما يشاء من ساعات العمل – فلسطين إعادة نشر بواسطة محاماة نت تختلف القطاعات من الناحية العملية في عدد ساعات العمل، فعمال البناء والعمال اليدويين يعملون بالعادة من الصباح حتى المساء، وعمال الشركات الكبيرة يعملون بالعادة 5 أو 6 أيام بالأسبوع بعدد ساعات يومية ما بين ال 8 و9 […]

ما الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من راتب العامل؟ المحامي صلاح بن خليفة المقبالي يجهل بعض العاملين حقوقهم القانونية لدى أصحاب العمل وعلى الأخص حقوقهم المالية مما يدفع أصحاب العمل إلى التصرف –أحيانًا- بشكل جائر بحقوقهم، وخصم مبالغ من رواتبهم كعقوبات أو غرامات تزيد عن المصرح بها وفقًا لأحكام القانون، وفي زاويتنا القانونية […]

عبء الإثبات في الفصل التعسفي للعامل وفقا للقانون اليمني عبء الإثبات في الفصل التعسفي للعامل عبء إثبات التعسف في استعمال حق الإنهاء يقع على عاتق من يدعيه وفقاً للقواعد العامة في الإثبات فصاحب الحق لا يتحمل عبء إثبات مشروعية حقه ذلك أن الاستعمال المشروع للحق هو المفترض ابتداءً إلى أن يقوم الدليل على عكسية ويجوز […]

التزام العامل بتنفيذ العقد بامانة واخلاص؟ يجب على العامل ان ينفذ عقد العمل طبقا لما يستزجبه حسن النية ويترتب على هذه المبدأ وجوب امتناع العامل عن اتيان كل ما من شأنه الاضرار بمصالح صاحب العمل ووجوب القيام بما يحمي هذه المصالح طبقا للمادة 33 من قانون العمل ” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة…”

الطعن 1091 لسنة 61 ق جلسة 23 / 6 / 1994 مكتب فني 45 ج 2 ق 212 ص1121 برئاسة السيد المستشار/ إبراهيم زغو نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ حماد الشافعي، حسين دياب، سمير عبد الهادي وفتحي قرمة نواب رئيس المحكمة. ———- عمل “العاملون بالقطاع العام” “حوافز الإنتاج”. حوافز الإنتاج من ملحقات الأجر غير […]

22 يوماً أقصى إجازة للعامل قبل إتمامه 12 شهراً المصدر: أشرف جمال – أبوظبي أكّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أحقية عمال وموظفي القطاع الخاص، الذين لم يُتموا العام الأول من خدمتهم لدى المنشأة أو جهة العمل، في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 12 يوماً ولا تزيد على 22 يوماً، شريطة ألّا تقل مدة […]