كيف يحمي التشريع العماني حق العامل في الأجر إعادة نشر بواسطة محاماة نت   الحماية التشريعية لأجر العامل في حالتين هما:   الحالة الأولى، الحجز أو التنازل عن الأجر والحالة الثانية تقادم الحق في الأجر  فيما يتعلق بالحجز أو التنازل عن الأجر، فلم يجز المشرع العماني الحجز أو التنازل عن الأجور المستحقة للعامل إلا وفاء لدين […]

حقوق العامل في حالة الاستقالة إعادة نشر بواسطة محاماة نت      قد يلجأ بعض الموظفين إلى تقديم استقالتهم تحت أي ظرف من الظروف و في هذه الحالة قد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عدة قرارت لضمان حقوق العامل و الهيئة التي يعمل بها . حقوق العامل في حالة الاستقالة – في حالة […]

فى حالة خروج العامل خروج وعودة وحدث له ظروف وكسر التاشيرة وكذلك الاقامة ماذا عليه أن يفعل؟ إعادة نشر بواسطة محاماة نت      فى حالة وقوع ظروف طارئه للعامل أثناء وجوده فى إجازه خارج المملكه وقد تأخر عن العوده خلال مدة صلاحية تأشيرة الخروج والعوده عليه الإتصال بكفيله ليقوم بإعداد طلب لتمديد التأشيرة للعامل […]

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن […]

حالات لحصول العامل على تصريح عمل جديد دون موافقة كفيله إعادة نشر بواسطة محاماة نت أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين – رداً على تساؤلات عدد من زوّار صفحتها على «فيس بوك» – أحقية العامل في الحصول على تصريح عمل جديد في الدولة، دون اشتراط موافقة كفيله على إنهاء علاقة العمل بينهما، وفقاً لأربع حالات قانونية، […]

5 إجراءات إدارية قبل الحرمان من تصريح العمل إعادة نشر بواسطة محاماة نت  أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، رفضها الموافقة على طلب صاحب العمل بتطبيق نظام حرمان العامل من تصريح عمل لمدة عام، إذا كان هناك إخلال واضح من قبل صاحب العمل «الشاكي» بالتزاماته التعاقدية تجاه العامل، موضحة أنها حدّدت خمسة إجراءات إدارية يتم اتخاذها […]